行业分析：红木门行业现“招工荒”

随着时代的发展，各行各业开始出现专业人才紧缺的现象，特别是技工需求量非常大，红木门企业就出现“招工荒”，企业与企业之间不断的进行中专业人才的“抢夺”。

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江门是中国古典红木门基地，2000多家企业分布在新会、台山等地，形成了新会仁义古典红木一条街，大泽、小泽红木门长廊等。节后，江门古典红木门行业业也出现了“招工荒”的问题，规模小的或新办的企业面临着严峻的招工压力，一些红木门小作坊企业甚至连一个技工都招不到，不得不出高薪，或连夜进原料，堆满厂房，以吸引技术工人求职。

市人社局公布的去年第四季度全市人力资源市场供求状况分析报告显示，目前江门的古典木门制造业岗位供多求少，例如装配工的供求比为1:0.77，而开料工供求比也在1:0.86左右。显然，红木门产业技工难求。

红木门企业技工紧缺

有知情人介绍，在新会经营两间红木门厂，主要以非洲黄花梨、缅甸花梨用材为主，制作各式的仿古家具，他本来有10多名技工，计划节假扩大生产，要再招10多名技工。“谁知节假一过，已经有一半技工表示不再来上班了，原因是另一些企业出高价挖走了他们。”

他到处找老乡、朋友，希望能多招技工，为此，开出了每月8000元的工资，“有几批技工来工厂看过，但没有一人肯留下来。”原来，技工们到工厂看过后，都认为工厂原材料较少，没有实力，所以都不愿留下来。

不得不前往深圳观澜红木批发市场，采购了30吨缅甸花梨。“不管今年原料价钱升跌了，只要有原料就采购，运回工厂里，让他们感觉到我们是有实力的企业，采购原料就是为了招工。”

“江门传统木门企业缺技工问题，不单是我们这一家，大部分企业都招不到技工，许多家庭作坊只能一家人上阵做工了。”

红木门企业技工流动快

相关人士介绍，近年来，江门红木门行业缺乏技工的现象一直存在，但今年招技工更加困难，要请到手艺较高的技工，既要提高薪酬，又要解决技工各方面的问题。

由于近年来红木门市场火爆，单是新会、台山等地，近几年来，大大小小的红木门企业至少增加了1000多家，而红木门的制作以雕刻工、木工、打磨工为主，由于企业增多，这些工种供不应求，各家传统红木门企业普遍遭遇“技工瓶颈”，企业各出奇招，以吸引技工，留住人才。

“但培养一名熟手的木工起码要1年多时间，雕刻工时间更长，随着大量红木家具企业涌现，这些技工供不应求，培养人才不容易啊!”相关人士说。

“现在这方面的技工流动很快，往往是在这间企业工作了几个月，又被其它企业挖走，因此，一般的小作坊很难招到技工，更难留住人才!”

据了解，目前江门有2000多家大大小小的红木门生产企业，按照每家企业平均10名技工计算，从业人员20000人，因此目前红木门行业技工十分缺乏。

红木门行业技工后继乏人

针对目前红木门行业缺乏技工状况，相关人士介绍，目前红木门行业招工难问题十分突出。一些有实力的企业，宁愿出高薪聘请技工，但仅靠“高薪”，不但增加成本，还无法满足技工需求;而一些家庭式企业往往因为招不到技工而倒闭。

也有知情人介绍，他的企业就给技工适当的股份，使员工们都感到每做一件家具，有他们的一份成绩，还把员工的家属接到工厂里，培养家属从事一些简单的劳动，这样，他们企业10多年来，从未有一名员工离开。

目前传统手工艺不断流失，社会也缺乏培养这方面人才的教育机构，导致了红木门行业后继乏人。

当前，木工、打磨工等岗位的熟手更是奇缺，很多门企业因为招不到人而拖累了企业发展的步伐。但传统产业就业空间很大，以目前江门为例，大学生毕业后，在普通的工作岗位上每月工资约2000多元，但是目前新会红木门业熟手技工每月工资在7000元以上，因此，培养这方面的技术工人成为当务之急，江门一些职业学校应该担起这一责任。

红木门企业技工紧缺现象的出现，给相关技术性强的行业提了个醒，也给了红木门行业一个警示，社会应该扛起技术人才培养的重任，将传统文化传承下去。

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