拼爹的时代 木门业需要拼的是企业文化

在拼爹时代，有的人拼的是实力，有的人是权利，而对木门企业来说，需要拼的是企业文化。一个企业有很好的企业文化是发展的指南针，能够发挥其最大的效益。那木门业该如何建设自己的企业文化？

拼爹的时代 木门业需要拼的是企业文化

坚持打造自身风格

木门窗行业在我国经过十几年的发展，成功的木门窗企业坚信任何一件产品、任何一件饰物都有它的文化意义所在，关键是怎么样提炼。其实门是很讲究文化的，一套门有门阻挡、有门槛，门同时也分风格、分档次和地位，门槛高的代表这户人家的地位高。走到现在对门的要求可能跟以前不一样了，但是因为有过去这些基础，人们就希望能再把过去的文化诠释出来，希望每一款门都赋予它生命，让消费者不单单是买了一个产品回去，而是买一种感觉、感受、风格。

创新机制是动力

企业文化不是一成不变的，要随着木门企业经营过程发展而变化。这就需要实施保持创新变革的生机和活力，以应对内外环境条件的时时改变。同时，木门企业文化也要保持相对稳定性，在一段时间内不要频繁变动。朝三暮四见异思迁，也是扼杀企业经营生机活力的杀手。

一条龙服务赢市场

售前，企业有专人协助设计、定制产品，注重用户体验，为用户提供优质木门。售中，经过培训的专业导购员让客户受到“顾客至上”的待遇。售后，企业有专人跟踪了解用户体验，尽心解答用户疑惑，让客户买得放心，用得安心。

融合新媒体渠道

经销商渠道是传统经济下催发的渠道模式，在很长一段时间包括现今都具有举重轻重的地位，但在互联网经济的时代背景下，4G服务的启动，将使移动营销模式开创新地位，以新媒体为载体的各种渠道将成为主流，木门企业也应改变传统观念，汲取新兴理念，开发多渠道模式，分散风险。

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