木门企业文化建设不可无知 需有长远性

最近网络上一火锅店的员工集体跪拜领导，高喊“感谢老总，给我工作!”的资讯引发了不少网友的热议，据悉该火锅店负责人称，确实有跪拜动作，但这属企业文化中的感恩文化，喊的是感谢父母养育之恩及企业做大做强之类的口号，并不是感谢领导给工作。

木门企业文化建设不可无知 需有长远性

一、企业文化不可无知

员工当街跪拜领导，高呼“感谢给我工作”，这事儿够奇葩，让人开了眼界。不过，事件已陷入各说各话的“罗生门”，网友称喊的是“感谢领导给我工作”，而火锅店称喊的是感恩父母及企业做大做强的口号。其实，喊的是什么并不重要，重要的是把下跪列入企业文化，恰恰折射出管理者的无知和企业文化的苍白。

如果“员工跪拜领导”事件不是一场精心策划的炒作，那么企业这种“真诚的无知和认真的愚蠢”值得深思。员工呈“方形编队”喊口号，有人扛着红旗，有人拉着条幅，有人架起摄像机，还有领导接受跪拜并负责打分……谢恩仪式越隆重，荒唐的意味越浓厚。都什么年代了，还向员工灌输这种奴性思想?事后网络上对此的批评，正好说明一点那就是：企业文化不可无知。

二、文化建设需长远的看

不是公众过于敏感，而是在文化语境中“下跪”这一礼仪本身就包含着不平等的愚孝、愚忠的成分。在现代社会，人与人之间在人格上是平等的，无论是感恩父母、弘扬孝德，还是塑造企业文化、提升员工素质，都没有必要使用这种“灌输+洗脑”式的跪拜方式。“当街跪拜领导”只能造成员工的羞辱、恐惧和焦虑，与感恩文化隔着好几条街的距离呢。

一般来说，感恩是一种生活态度，是一种美德，应该是社会上每个人应该有的基本道德准则，也是做人的起码修养。现代木门企业打造感恩文化，就要让员工从内心对父母、他人、社会、国家抱有一种感激之情，进而爱岗敬业、履职尽责，在木门职场工作中找到认同感、归宿感。换言之，木门企业的感恩文化要以启迪良知与理性为前提，需要员工的主动参与和积极参与。

以此观之，“员工当街跪拜领导”不仅与感恩文化风马牛不相及，也涉嫌贬低员工人格、践踏劳动者合法权益，其效果可能适得其反。老板不把员工当人而是当成一种资源，员工能真心实意为企业干活吗?的确，现在找个工作不容易，应当珍惜，但企业管理者不能把劳动者的弱势当成为所欲为的理由，否则就违背了社会公德，亦有违法之嫌。

不知从何时起，社会兴起“企业文化热”，大大小小的木门公司纷纷宣传致力于企业文化建设，甚至一些刚成立不久的木门公司也在打企业文化这张牌。但是很多木门企业并不太清楚文化如何打造。本想打造企业文化，结果干出最没文化的闹剧，这就是一些企业的文化困境。

而有的木门企业则做得很好，二者的差距可能更多是木门企业领导者对企业文化建设的思考。看来木门企业文化建设需长远的看，也不是没有道理。

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