助推企业战略升级 红星美凯龙发布“琅琊榜”寻麒麟之才

10月13日，红星美凯龙2017“寻找星鲜青年”星动力校园招聘已在全国启动，接下来，其校园招聘宣讲会的足迹将遍布北京、上海、杭州、哈尔滨、武汉等全国20多座城市的40多所高校。此次，红星美凯龙发布“琅琊榜”寻麒麟之才，旨在助推企业的战略升级。而如今的家居建材行业，各大“试水”电子商务的传统家居企业，大多面临着专业人才匮乏的考验。

人才引领，战略转型升级

去年，国家提出了“互联网+”战略，推动大数据、“互联网+”等同传统产业相融合，改造和提升传统产业，促进中国经济转型升级，保持中高速增长，迈向中高端水平。值得一提的是，“互联网”一词在去年的政府工作报告中被提及8次之多。国家在政策层面上支持传统企业向“互联网+”企业转型，对于处在传统行业的企业来说是极大机遇。以劳动密集型为特征的家居业，到底应该以什么样的心态和姿态拥抱互联网，至今也未见可以参照的成功案例。面对4万亿容量的家装市场，参与到互联网线上化的却不足1%，作为家居业的领军企业，红星美凯龙顺应国家战略，拥抱互联网，抱着开放又务实的心态试图探索互联网战略升级之路。

今年6月，红星美凯龙正式宣布实施“1001战略”，一方面实体商场要拓展到1000家的基础上，另一方面还要构建1个互联网平台，打造线上线下一体化的互联网+2.0模式。这是红星的互联网战略升级。在红星美凯龙看来，人才、数据、品牌会是构成企业未来竞争力的三大核心资产。此次红星美凯龙全国校园招聘岗位一经发布，就令人耳目一新，大改以往传统零售业风格，产品经理、数据库工程师、前端开发工程师、测试工程师、网络运维师……红星美凯龙招这么多技术人才究竟是要做什么?

企业战略转型蓄势待发，人才结构的转型和人才梯队的打造箭在弦上。红星美凯龙人力资源负责人透露，今年校园招聘的人才结构相比往年发生了很大的变化，主要是为适应互联网转型需求，所以，红星美凯龙招聘的人才一定要是校园里的精英，有很强的技术能力和创新精神，热衷于探索互联网的前沿技术。此外，红星美凯龙除了线上的互联网业务版块外，在线下的家居运营板块，对企划、营销、运营等人才也有储备需求。为满足“线上线下一体化，相互赋能”的战略转型需要，传统的零售业岗位，在岗位职责方面也发生了变化，同样的岗位名称在新的转型时期，对员工素质和能力也可能会有很大的不同。

电商人才，家居业之困

如今的家居建材行业，普遍反映缺人才的问题，特别是互联网电商人才的缺失。“要问我发展最关心、最急需解决的是什么问题?那就是人才缺口问题，特别是高层次一点的人才。”某门窗商家坦言。

经营家居电商，主要需要的是三类人才：第一，技术性的人才，主要是美工、后台技术、数据信息处理;第二，有较高水平的统筹能力的运营管理人才;第三，策划推广人才;网店销售跟单人员。网店销售客服只要会电脑就行，有耐性，承受能力强即可，对学历要求不高。而第一类、第二类、第三类人才则是电商界的“香饽饽”，非常抢手。“我曾经为了招一个网店的运营经理，招了七八个都不合适，来了几个，水平不够的，我看不上，有水平的，人家嫌我们这平台小，留不住。”某家具电商部总监许先生表示。

“其实最重要是电商带头人，他要有好的发展思路，既要懂得电商模式、玩法，又要懂得家具产品的特点。可以说现在98%的家具企业缺乏这样的综合人才。而这就是众多家居电商要突破的最大难题。”业内人士表示。

随着家居建材企业不断向互联网转型，对电商专业人才的需求必然与日俱增，要发展，保持发展动力源源不断，建立一个培育人才、引进人才、留住人才的有效机制，是行业亟需共同面对的问题。