简析木门销售员销售失败的十八个原因

在木门职场，每一个品牌木门企业的销售都应该对自己的成功或者失败负有责任。如果你发现自己天天抱怨：自己天生不是销售的料…[详情]

2013-10-11 阅读量：696

木门人才

木门职场礼仪：递送名片应有序 不厚此薄彼

1、讲究顺序客先主后，身份低者先，身份高者后 当与多人交换名片时，应依照职位高低的顺序，由尊到卑，或由近及远，依次进行…[详情]

2013-10-09 阅读量：1022

木门礼仪木门人才

木门企业销售者该如何打动沉默的客户

在职场上，很多木门企业的销售人员都有共同的困惑点，即 客户进店，一言不发我该怎么办?这个问题也成为很多门店销售培训课程…[详情]

2013-10-09 阅读量：969

木门销售人员木门人才

木门职业营销人的信条

木门职业营销人应该遵守信条：知识是因，能力是果；能力是因，金钱是果。 金钱和职位是能力的副产品，能力和水平是知识的副产…[详情]

2013-10-07 阅读量：743

木门营销人员木门营销

木门企业好主管如何为团队“打气”

在木门企业，善于带领团队的人，能够将大家所期望的未来远景着上鲜丽的色彩。在实际工作中，虽然我们每个促销主管工作中都有…[详情]

2013-09-30 阅读量：661

木门人才

木门营销人员如何建立自信心

木门营销人员的自信心对于销售成功也是一个关键的因素,本文主要是从对推销职业的自信、对自己的自信、对公司的自信、对产品的…[详情]

2013-09-28 阅读量：900

木门营销人员木门营销

木门职场新人：如何克服职业倦怠感

最近，经常听到一些朋友说他们工作起来越来越没有干劲，打不起精神，只是依仗着一种惯性来工作。这些人中，有工作5年以上的木…[详情]

2013-09-23 阅读量：612

木门人才

优秀的木门销售员要善于分析工作中的细节

任何产品营销推广的过程都是由无数个营销细节构成的，每一个细节实际上就是任何一个目标。在商战中，忽略任何一个细节，就意…[详情]

2013-09-17 阅读量：814

木门销售木门销售员

木门企业销售人员六大不足

木门职场中，木门品牌产品销售工作是立体的，多维度的工作，要想持续稳定地发展，必须各个方面协调共荣。综合看来销售工作主…[详情]

2013-09-07 阅读量：951

木门企业木门销售

木门企业“挖角”不如培育自身业的核心专业人才队伍

在当今高速发展的经济时代，只有人才资源才是各个行业发展的保障，可目前木门行业人才的滞后和缺失已成了木门行业快速发展的…[详情]

2013-09-05 阅读量：640

木门企业木门人才

3招助你在木门职场中提升2013年工作表现

以下是帮助你在木门职场中改善工作和工作环境的三个建议。 1、在你考虑如何做一件事之前先弄明白你做的是什么 我们总是一步就…[详情]

2013-09-04 阅读量：588

木门同事木门人才

木门企业未来三年“系统化”的人才培养计划

销售人才的培养是木门企业营销中的重要部分。而企业人才的培养不能只光说不练，要有系统化、规划化、未来化的人才培养计划，…[详情]

2013-09-04 阅读量：685

木门企业木门人才

人才是木门企业不断向前发展的主要动力

对于木门企业而言，如何合理发挥人才效应往往是一件难以抉择的事。人才，才是关键，人也很重要。 人才是木门企业不断向前发展…[详情]

2013-09-02 阅读量：517

木门人才木门企业

诸多市场政策因素都在制约其中小木门企业发展

在木门市场竞争日趋激烈的情况下，木门行业的整体成熟度也是越来越高，我国木门行业经历完高速发展期之后，增长步伐也逐渐缓…[详情]

2013-08-29 阅读量：569

木门人才中小木门企业

融资环境见好 木门企业需把握

近几年来，国内木门行业保持着高速平稳的发展趋势，良好的环境让诸多木门企业斗志昂扬。但企业的发展必须要有足够的资金作保…[详情]

2013-08-26 阅读量：571

木门人才

初入木门职场勿做5种“鲜花”

半数以上的木门职场新人认为自己难以融入团体，工作不快乐，这是职场菜鸟不能正确处理职场人际关系的体现。调查显示，新人入…[详情]

2013-08-23 阅读量：831

木门人才木门企业

中小木门企业如何处理“留人难”的问题

在市场经济的条件下，木门企业之间的竞争往往是决策水平和人才素质的竞争，中小木门企业的核心竞争力就是企业的员工，可谓是…[详情]

2013-08-19 阅读量：853

中小木门企业

市场同质化日趋明显 木门企业应专注技术和人才

随着木门行业的迅速发展，各种行业问题也不断涌现，让业内人士不免有些担心。一方面，国内同质化竞争现象日益严重；另一方面…[详情]

2013-08-08 阅读量：586

木门同质化木门技术

分析：木门企业留住人才 增加企业软实力的六大方面

对于木门企业而言，如何合理发挥人才效应往往是一件难以抉择的事。人才，才是关键，人也很重要。 [详情]

2013-07-23 阅读量：1499

木门企业木门人才

各大木门企业缺少人才 应届毕业生仍有点不招人待

在一个竞争激烈的市场环境下，产品过硬是首要成功因素，但是人才的培养却是每个企业成功发展得关键。 [详情]

2013-07-23 阅读量：794

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