木门企业对政治思想工作认识不到位 缺乏长效机制

一些小型木门企业对政治思想工作基本不了解，已经开展政治思想工作的企业却因各方面的原因，使得企业的政治思想工作开展缓慢，还未能达到预期效果。

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木门企业政治思想工作未广泛推广

1、工作环境更趋复杂。从国内形势看，经济全球化进程加快，综合国力竞争日趋激烈，各种矛盾错综复杂。拿我们木门公司来说，资源整合在逐步进行，可各种不利因素也在随机跟进，随之带来的生产任务一年大于一年，安全因素也不得不进行重点思考，全系统职工子女就业也面临越来越多的问题，工资分配差距拉大，各种价值观念对木门企业职工的冲击较大，给木门企业政治思想工作带来了大量的新情况、新问题。

2、工作对象日趋多样化。现在社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配形式越来越趋于多样化，人们活动空间更为广阔，思想观念不断更新，个人行为自主化、独立化、个性化的特征日益显露，人员的构成发生了深刻的变化。在这种情况下，木门企业思想政治工作必须积极倡导正确的符合构建和谐社会的理论。但从现实社会的情况分析，营造木门企业政治思想工作宏观的氛围，还需要有更大的创新发展和实践。

3、工作机制推动尚未形成。当前，在一些单位“一杯清茶一支烟，一张报纸看半天”的现象仍然存在，原因在于组织体制还未激发起人们的积极性。因此，建立一个公平、平等、竞争、择优的激励机制，增强木门企业政治思想工作的针对性、时代性和实践性、主动性是新形势下木门企业政治思想工作所必需的。

木门企业对政治思想工作认识不到位

近年来一些木门企业单位是想政治工作出现了“理论不清、观念不明、措施不力、方法不多、效果不好”的状况，木门企业政治思想工作“在一片加强声中有所削弱”。究其原因，主要是缺乏新的方式和方法，主要表现在：

1、认识不到位。等、靠、要的思想和规定性动作使木门企业政治思想工作缺乏针对性，显得可有可无。

2、传统体制的约束。习惯于传统的模式，内容单调、形式死板、缺乏应有的新的手段和教育方法、措施。使木门企业政治思想工作显得苍白无力。政治思想工作人员不适应时代潮流、思维模式陈旧、观念老化，工作没有主动性和预见性，对政策、理论知之不深。

3、运行机制难以适应。当前木门企业政治思想工作的运行机制，在领导模式、工作制度、保障和激励机制等方面不适应构建和谐社会的要求。如：干部配置上厚此薄彼，把政工干部作为次要位置配置，使政工人员心灰意冷，产生失落感、自卑感和消极情绪。

木门企业政治思想工作缺乏长效机制

建立健全木门企业思想政治工作的长效机制必须从认识、工作机制、工作内容等多方面分析和把握，这样才能使木门企业政治思想工作取得看得见、摸得着的结果。

1、以加快发展为第一要务，推进指导思想的创新，观念创新必须冲破“禁区”，发挥主观能动性，为木门企业政治思想工作提供思想保证、智力支持和良好的理论环境。

2、以创新工作机制为第一追求，推进木门企业政治思想工作网络的完善。这就必须构建一套适应市场经济发展的木门企业政治思想工作运行机制，这个机制包括：(1)组织领导机制;(2)人才选拔机制;(3)工作责任机制;(4)教育机制;(5)管理机制。

3、以超前谋划为第一追求，推进工作内容的创新。在学习的内容上按照社会、部门、干部的能力等开展思想工作，以调动广大干部职工的工作积极性为目的。不断丰富职工群众的精神世界，满足群众的精神需求，形成崇尚科学、尊重知识、尊重人才的良好风尚，把爱国、爱家、爱集体有机的结合起来。

4.满足需求为第一目标，推进工作方法的创新。要创新木门企业政治思想工作就应坚持以人为本，满足群众的需求。一是要满足不同层次不同群体的心理需求，二是要有针对性地引导干部职工实现个人不同需求，三是要引导干部职工追求高品德的精神需求。

5、以优化结构为第一需要，推进木门企业政治思想工作干部队伍建设的创新。一是要构建良性选拔机制。选拔那些思想觉悟高、政治素质好，愿为木门企业做出奉献的年轻政工人员充实到队伍中去，为木门企业政治思想工作队伍的健康成长成长增添新鲜血液。二是要有良好的培训机制。做到培训工作计划性与目地性的一致，经常性和多样性相结合。三是构建良好管理激励机制。在实施考核时，充分考虑木门企业政治思想工作的特殊性，坚持物质利益与精神利益相统一，定性分析与定量分析相统一的原则，促进木门企业政治思想工作的有序进行。

综上所述，木门企业的政治思想工作的发展还处于初期发展阶段，木门企业对政治思想工作认识不到位，并受到传统体制的约束，木门企业还需多花心力，才能让木门企业的政治思想工作步入正轨。

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