远怀信天下 近目终无为：千川用文化涵养一流品牌

8月25日下午，千川木门召开了企业文化培训大会，旨在加强企业文化宣贯，端正思想，树立正确的价值观，营造千川积极向上的团队氛围。千川木门董事长骆正任、总经理骆柏韬，副总经理林官、张绍明出席了此次大会。人事行政部经理苟杨主持大会。

大会上，总经办主任龚诗漪为大家带来了一场名为“君子坦荡荡，小人常戚戚，远怀信天下，近目终无为”和“将帅无能，累死三军；运筹帷幄，决胜千里。”的主题解读，希望全体干部员工深入领会学习解读内容。

千川木门总经办主任龚诗漪进行主题解读

培训大会上，龚主任分别以“君子”与“小人”和“将帅”与“三军”为出发点，讲述了如何做人做事和怎样使自己的团队积极向上，“决胜千里”。“君子坦荡荡，小人常戚戚。”君子胸怀坦荡，没有自己的私利；小人做事，则以私利为准则，所以总是患得患失。

真正的君子在做事上，以“义”为准则，只问此事当做不当做；小人则以“利”为准则，总是计较做此事对自己有多大的好处。君子在自己的志向不能得到实现时，仍然能够固守自己的志向；小人一旦身处困境，则有可能胡作非为。

会议现场

君子做事，大都依靠自己的能力，如果不成功，也总是从自己身上找原因；小人做事，总是依赖他人，如果不成功，也总是把责任推到他人身上。君子心怀坦荡，小人心胸狭隘。君子必定有自己的想法，不随波逐流，小人则人云亦云，小人因利而聚，利尽而散，他们没有共同的理想，不会形成真正的朋友，君子与之相反。

做人做事，先做人，后做事，方显英雄本色。

随后，在大会交流讨论环节，千川木门副总经理林官、张绍明等企业领导就“君子坦荡荡，小人常戚戚，远怀信天下，近目终无为”“将帅无能，累死三军；运筹帷幄，决胜千里。”几句话做了交流发言。

千川木门副总经理林官分享交流

千川木门副总经理林官表示，“小人长戚戚”可以表现在很多方面，比如在职场中，体现在私下议论他人是非，过度在意他人看法，做事不专注等等，这些都是内心不坦荡的表现。因此君子之道应当保持自己内心平和，不受外部环境的干扰，做到坦坦荡荡。

千川木门副总经理张绍明交流发言

千川木门副总经理张绍明说，君子就是有正义感，做事果断，有能力。职场中的“小人”表现在常常算计别人，在工作当中畏首畏尾，没有勇气突破。这就要求我们不论是在工作中还是生活中，亦或是与同事的相处中，要做一位君子，用正能量去影响身边的人，让别人感到幸福和快乐。

他说，将帅就是“表率”，其应该正确领导团队，除了把自己要做的事情做好，在生活生产中，更要像君子一样坦坦荡荡做人做事。

除此之外，财务部总监杨莉、制造总监骆育兵等管理人员也分享了自己的想法。

千川木门总经理骆柏韬发表讲话

千川木门总经理骆柏韬发表了自己的见解。他指出，所谓的“小人长戚戚”在工作中较为常见，比如员工在工作中不专注，没有进入状态导致工作质量和劳动效率不高，或者在背后传话、私下议论。他强调，在日常工作中要不断提升自身素养，坦坦荡荡的做人做事，不要贪图便宜。所谓的一份付出，一份收获就是这个道理。

会议现场

此外，管理人员应当首先想到自己的义务和责任，不应只想到权利，在大局观上应加强工作的统筹性和预见性，谋划工作时应当认真仔细，决定后再行动。所有千川人则应当团结一致、努力奋斗，让自己和千川变得更好，拥抱更美好的明天。

千川木门董事长骆正任发表讲话

培训会的最后，董事长骆正任对这次的大会作了总结性发言。骆董事长说，做人要简单，当今社会，生活的压力困扰着每一个人，而内心坦荡方能让工作生活变得轻松、愉快。在工作效率方面，千川人在职场中应当及时处理工作事务，能解决的事情及时解决 不能及时解决的事情则及时上报，因为合理的安排对于提高工作效率十分重要。

千川木门董事长骆正任发表讲话

骆董事长还强调一个能汇聚幸福、快乐的生产团队一定是大家都喜欢、尊重的。在千川，不管是管理人员还是基层员工，每个人都应当明确人生目标，找到自己的梦想。不仅如此，为了让同事、家人、朋友感到骄傲和幸福，每个人千川人应当在工作中为此努力奋斗，为此提升自身素质，彰显个人魅力。在当下，每个人应当认识自我，走适合自己的路。

最后他希望在座的同事做好表率，做受他人尊重的人，为自己美好的未来而奋斗不懈。

(来源：千川木门)