以文化内核驱动企业发展 奥迪斯门窗再起航

8月7日，奥迪斯门窗邀请东家教育金牌讲师余娜老师来到营销中心做专场培训会。奥迪斯门窗核心管理层人员一同到场，耐心听讲，认真学习。

此次演讲主题是《高效执行力》。这次培训不仅是对团队意识、成果思维的学习，也是对自身思维的拓展，它不仅让我们开拓了视野、增长了见识，也使我们精神得到了升华，思想得到了净化。

(图片来源：德国奥迪斯门窗官网，侵删)

一个有战略的企业，永远很清晰未来要走的路，尽管很慢，也要脚踏实地走好眼前每一步，夯实基础，高标准严要求，以第一名为目标看齐，直到成为第一名！

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如何打造 团队高效执行力

一个团队的运作需要高效的执行力，否则做任何事情都会容易松懈下来。我们应该主动学习，自我成长，担负起百分百的责任，打造高效的执行力团队，为企业创造价值，同时也实现自我的价值。

(图片来源：德国奥迪斯门窗官网，侵删)

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此次培训会上，东家教育余娜老师通过企业的战略、团队的执行、狼性思维、高标准严要求的管理理念、感恩的心这五大点，分别给我讲解了团队高效执行力的重要性，期间通过讲故事、看视频、师生互动、个人分享环节穿插其中。

(图片来源：德国奥迪斯门窗官网，侵删)

充分调动大家的情绪融入课堂，感触良多，大家对余老师提出的观点都表示认同。往后，奥迪斯的家人们应该心往一处想，力往一处使，共同建设奥迪斯美好的明天。

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归零心态 重新出发

奥迪斯门窗从建立至今已走过16个春秋，经历过门窗市场的迅猛发展，也见证着因为疫情影响，多少同行被无情挤压出局。而奥迪斯始终屹立在行业前端，并不断取得巨大突破，赢取市场竞争力，制胜终端。

(图片来源：德国奥迪斯门窗官网，侵删)

就是因为奥迪斯以陈总为领导者，带领一群敢为人先的团队，敢于抛掉一切，敢于创新，保持归零的心态，不断反思，虚心学习，在高标准严要求下，才能开创不一样的未来！

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建文化内核 促成长蜕变

文化的本质建立在学习的基础上。8月9日，奥迪斯门窗开展了以“建文化内核、促成长蜕变”为主题的内训会，目的是组织管理人员一起学习品牌文化，组建公司核心梯队，打造团队凝聚力，奠定大格局思维，为打造奥迪斯成为一流的门窗品牌而努力！

(图片来源：德国奥迪斯门窗官网，侵删)

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魏总和陈总的先后发表讲话，也给大家明确了不断学习的重要性。团队就像士兵，上战场需要武器，做企业需要人才。所以，提高职工的素质,并使其内在潜能得到充分发挥,自我价值得到更大限度地实现，从而增强企业在市场的核心竞争力。

对外成就客户，对内成就团队。奥迪斯门窗以六年成长为基础，五年规划作冲刺，人生永无止境，学习永不止步，为打造国际一流的门窗品牌，我们一直在学习，一直在前进，每一天都向着共同的目标更进一步！。

(文章来源：德国奥迪斯门窗官网，侵删)