大学生“逃之夭夭” 市场营销受冷落

近期，人才市场举办了两场毕业生服务月专场招聘会，提供了3010个岗位，前来应聘的人数在6600人左右，与往年同期相比，基本上变化不大，但从本次招聘的情况来看，人才市场进入了一般意义上的淡季，预计近期每周人才需求量将在2500人左右，进场人才则应该保持在5000人以上。

从上周岗位要求的学历分布上可以明显看出，不限学历的和中专学历的实用型人才需求逆势上扬，上周需求总量达到1200人以上，占到总需求的40%以上，延续了前几周良好的需求情况，从需求来源上看，由于营业员、技工、普通工人、司机等行业人才的大量需求，客观上促进该类人才需求的增长，而由于临近年底，各类企业为了保持基本人才结构的稳定，必定还会大量招募不少实用型人才，所以预计近期不限学历的实用型人才仍将维持较高的需求态势。

从上周人才需求的专业上看，虽然举办了金融财务类专场招聘会，但该类人才需求增长并不明显，倒是市场营销和经济类专场招聘会引起了该类人才的增长，上周增长最快的非市场营销类人才莫属，其中普通营销人才成为需求的重中之重，数量达到500多人，从需求企业的层次和行业来看，分布非常广，从中小企业到民营企业，从支柱产业到医疗美容企业都有不同程度的增长。从营销人才的岗位描述来看，业务代表、区域业务代表、区域业务经理等区域营销型的营销人才特别受欢迎，这显示出企业急于拓展国内市场的趋势和情况。从人才供给上看，该类人才仍有较大不足，调查发现，大多数应届高校毕业生往往对营销类岗位不感兴趣，人才市场在此提醒广大毕业生，营销类岗位需求量大，待遇较高，考核形式灵活，适合部分头脑灵活、反应迅速、善于抓住机遇的毕业生投身其中。

上周行政人员、文员文秘类岗位继续增长，上周需求人数竟然突破了150人，这是四季度以来需求量最大的一个周，在各类人才需求普遍压缩的情况下，文职人员成为少数几个逆势增长的岗位之一，初步分析得出，广大企业对人力资源和企业内部规范管理的重视程度日益增加，尤其是临近年底这个传统意义上的企业人才考核重要时期。从岗位待遇上看，基本上高于普通职位，但与年初的薪金高峰期仍有所差距，估计随着年底的临近，该类职位应该还会有所增长。

上周服务业人才需求依然比较强劲，其中电子商务、设计/广告、家教/培训、酒店餐饮等行业，值得注意的是教育/家教行业，虽然该类人才需求较少，但是却是连续两次出现在岗位需求排行榜上，从人才供给上来看，该类人才供给充足，但高端人才的缺乏临时却无法满足，尤其是培训经理、培训导师之类的缺乏持久的人才供给。

上周人才需求排行前十名的专业是：市场营销类、服务/后勤类、技工技师、销售主管、行政/人事、计算机类、电子商务、高级文员、设计/广告、财务。

上周人才供给排行前十位的专业是：计算机、管理类、文职类、电子信息、家教/培训、经济类、法律类、财会/金融、机械类、化工制药等。

上周登记的紧缺高薪岗位有：英语翻译、采购工程师、培训主管、高级维修电工现场、技术服务工程师（化工）、人力资源培训主管、制造经理、现场技术服务工程师（化工）等。