深圳七成企业提薪酬招人

昨天，深圳人才大市场兔年新春第一天开市迎来“开门红”，经济逐步向好企业用人需求增加，251家用人单位携带8659个职位进场招聘，需求人数11649人，七成用人单位提高薪酬揽才;超过7000名应聘者争赶人才市场“早集”，希望新年为自己的事业谱写一个新的开端。

据了解，深圳人才大市场从昨天起至2月15日举办“才市暖阳”大型公益招聘会活动，对进场用人单位和求职者均免服务费。

企业今年用人需求增加

“今天从入场的用人单位和求职者的情况看，市场比去年同期更为活跃，早上7点多钟就有求职者等待入场应聘。”市人才交流服务中心有限公司副总经理陈水蒲说。随着经济环境逐步向好，今年用人单位的用人需求明显增加。华南城控股有限公司人力资源部总经理李森告诉记者：“我们今年的用人需求比去年同期增加了约30%，今天带来住宅地产总经理、专业市场总经理、财务总监以及高级工程师等50多个职位，预计招聘200人。”其中住宅地产总经理职位的年薪在150万元至200万元，专业市场总经理职位的年薪为100万元。李森坦言：“只要能招到合适的人才，我们舍得花钱。”

东砂磨料磨具(深圳)有限公司的孙女士表示：“出口型制造企业受经济环境向好的影响非常明显，我们公司扩大规模，人才储备增加，尤其是对销售人员需求量比较大。”

七成企业提高薪酬招人

企业最迫切需要哪些人才?节后企业招人薪资是否有调整?深圳人才大市场统计显示，电子、金融、计算机、建筑、通讯等相关行业需求仍居于前列，机电设备、机械制造、物流、文化体育等行业需求呈现出一定上升势头。调查显示，对于“目前迫切需要的人才”，有58%的参会单位选择了市场营销/销售推广，有20%的参会单位选择了客服/技术支持，还有16%的参会单位选择了生产制造/品质管理;在节后企业招人薪资调整方面，有71%的参会单位提供的职位薪酬较去年同期有所增加，有28%的企业表示薪资与往年基本持平。虽然绝大部分企业均提高了薪资水平，但是70%的受访单位表示招聘遇到的最突出困难仍是“合适人才难找”。

深圳人才大市场调查显示，29%的求职者表示就业选择余地大，找工作前景乐观。44%的求职者认为虽然企业提供的福利待遇与个人期望有一定落差，但就业压力不大;在求职者希望就业的行业调查中，受访求职者有13%希望就业于电子行业，10%希望就业于广告设计行业，还有10%希望就业于五金行业;在求职者希望就业的岗位选择中排名前3位的是市场营销类、经营管理类、人事类。

企业文化应跟上“90后观念”

“我们发现，如今企业要吸引和留住90后新生代员工，工资是一个因素，还有一个非常重要的因素就是企业文化。”市人才交流服务中心有限公司副总经理陈水蒲认为企业文化也应该转型，要跟上“90后观念”。陈水蒲说：“我们随机调查发现，90后求职者找工作，第一要问有什么工作前景;第二要问居住地与上班地有多远，工作环境如何;然后才问工资有多少。有一些新兴的高科技公司很受年轻人欢迎，因为应聘者说不喜欢早上打卡上班、晚上加班的固定的、重复的模式，希望自己发挥的空间多一些，在这样的新兴公司，上班时还可以边喝咖啡边与同事交流，工作环境相对宽松自由。”