劳动密集岗位招工需求旺

劳动密集岗位需求旺盛

记者昨日在鲤城区火炬工业区内看到，不少工厂门口都摆出了招工摊点，各摊点前陆续有人前来咨询。“节后有大批订单要赶，目前公司还面临一定的用工缺口，计划再招150名帮面工，80名普工。”泉州宝马鞋业有限公司人力资源部的姚小姐告诉记者，虽然工厂农历正月十二才正式开工，但考虑到节后有部分外来务工人员较早返泉找工作，公司几天前就启动了招工工作。

记者发现，由于招工急切，今年不少企业都放低了招工要求。“没有操作经验也没关系，进厂后公司将提供免费培训。”南环路一家包袋厂负责人事工作的杨先生对前来应聘的求职者说，普工从去年年尾招到现在都没招够人，现在只要工人愿意都可以进厂，但没经验的工人需要进行培训，考试合格后方能上岗，从上岗当日起计算工资。

泉州市劳动就业中心相关负责人表示，从我市去年第四季度人力资源市场供求状况分析看，生产运输设备操作工、普通操作工仍是我市企业需求较大的岗位，而商业和服务业人员则是第三产业中用工较为紧张的岗位。从行业类别来看，我市服装针织类、制鞋普工、电子装配、五金机械操作等传统劳动密集岗位用工较为紧张。

新一代农民工观念生变

“农历正月十二到厂的新老工人可以获得300元的返厂补贴，新到厂的熟练工年底还可以获得1300元的奖金。”火炬工业区一鞋业有限公司人事部蔡经理表示，今年除了发放奖金吸引求职者，公司还进一步提高了工人的工资和福利水平，预计今年车间熟练工每月能拿到4500元以上的工资。

在走访中记者发现，为留住老员工，今年不少工厂都提高了返厂补贴。“今年老员工正月初十开工前返厂可以获得1000元的补贴，正月初十至十五期间返厂可以获得800元的补贴，即使工人正月十五后才返厂依然能拿到600元的补贴。”杨先生称，今年公司给出的返厂补贴是创办以来最高的一次。

“当前‘80后’农民工已经成为来泉务工人员的主体，新一代外来务工者最看重两条，首先是现实待遇，其次是未来发展机会。”一业内人士分析说，新一代农民工价值取向已经产生变化，不再接受上一辈那种高强度、低福利的工作，所以为了留住老员工，吸引更多新员工，我市用工企业应该进一步提高劳动效率，从而保证新生代工人的休闲娱乐时间，并为他们提供更好的工作和生活环境。

记者昨日从泉州市劳动就业中心了解到，为应对节后企业用工需求，从本月中旬至7月份，全市计划举办100场以上用工现场招聘会，提供15万个以上工作岗位。该中心工作人员分析称，目前，生产运输设备操作工、普通操作工是我市企业需求较大的岗位。

值得关注的是，“80后”员工已经成为农民工的主体，我市企业正积极调整福利薪酬待遇，以适应“80后”员工的观念变化。