老行当消失，新职业火，但加薪难

随着中国社会的迅速转型和发展，很多传统工作如：传呼小姐、送煤工、补锅匠、铅字排版工等在内，至今已有3000个老行当消失。同时“公共营养师”“糖果工艺师”“创业咨询师”等“新兴职业”兴起，虽然带来了些岗位，但60%-70%就业机会不多，薪水也不高。

早在2004年8月，人力资源和社会保障部建立定期官方发布新兴职业的制度，至今共发布12批、122个新职业信息，其中110个新兴职业配有“国家职业标准”，最新一次的发布时间为2009年11月发布的“第十二批新职业”。2009年以来，“新职业”发布速度放缓，表面看是受到当时全球金融危机因素，更深层的原因是“新职业”暴露出后续的职业发展问题。据人力资源专家冯丽娟分析指出，122个新兴职业目前呈现4种状况。

第一种是“老瓶装新酒”

人保部2004年第三季度发布的“锁具修理工”、2005年第一季度发布的“玩具设计师”、2006年第三季度发布的“品牌管理师”等，其实在企业中早有类似岗位，只是名称各有不同。尽管新职业发布统一了岗位名称，但不少企业向求职网站提供的岗位还用老名字，导致求职者按照新职业名搜索时找不到空缺岗位。

第二种是太过超前曲高和寡

一度很时髦的“公共营养师”“糖果工艺师”“创业咨询师”“企业文化师”“客户服务管理师”等，至今还停留在概念阶段，企业中没有相应职位，实际技能适用范围很少。

第三种新职业虽然需求量大，但其实技术含量低、收入低

目前最典型的就是“房地产经纪人”，虽然需求缺口一直很大，但一线客服一般只需数周岗前培训，月薪平均在2000元以下，造成离职率一直超过40%。

第四种“有市场无人才型”

技能要求高、人才难觅，像“珠宝设计师”“景观设计师”“会展设计师”等就是。珠宝设计师的全国平均月薪为6000-8000元，但一个珠宝人才至少要5年以上的培养和实践才能“出师”，而目前可选的人才多数只有两三年工作经验，设计能力无法让用人单位满意。

来源：中青在线