调查显示IT媒体地产人士最厌倦工作

职业倦怠的人中，4成想跳槽

近日，成都商报联合新浪四川发起成都首个职场白领“职业倦怠调查”，截至昨日下午3时，共计793名网友参与投票。表达“倦怠”的网友中，IT、媒体、地产三大行业占前三。其中，“职业倦怠”在18到28岁的年轻人中表现更为集中，占到76.73%。工作中不被理解、有挫折感、不赞同工作价值、目标和现实差距太大……成为“职业倦怠”的重要原因。

一次调查 你对职业倦怠了吗?

【让人意外的是，大家心目中的“高薪”行业里，员工表现出职业倦怠的更多。IT行业、广告媒体、地产金融高居前三位】

早晨总是赖在床上，多次“重启失败”;一接到工作电话心情立马跌到谷底;下班回家只想“大”字形在床上摊开……工作烦、工作累，“职业倦怠”成时下不少白领的“通病”。为此，成都商报联合新浪四川发起针对成都白领的首个网上“职业倦怠调查”。昨日，成都商报记者针对网友的年龄、行业、学历、倦怠原因及现象分别进行了统计，根据新浪四川提供的数据，截至昨日下午3时许，共计793名网友参与了网络投票。其中大学本科学历占44.5%，硕士学历占11.2%，博士占10.3%。

参与投票的网友分布在广告媒体、计算机IT、地产金融、法律、公务员等白领较为集中的多个行业。让人意外的是，大家心目中的“高薪”行业里，员工表现出职业倦怠的更多。其中，计算机IT业占29.6%、广告媒体占24.2%、地产金融占21.9%，高居“职业倦怠榜”前三位，政府及公务员却以8%排名靠后。

三大主因 让人产生职业倦怠

【81.3%的网友在工作中遭遇不被理解、54.7%的网友认为推行工作的方式不恰当、32%的网友认为所从事的工作没有意义】

在倦怠原因及现象调查中，每一问题分别设置了从未发生、有时发生、总是发生、说不清楚四个选项。

根据汇总数据，7成以上网友曾在工作中感到心灰意冷、有挫折感、情绪疲惫、耐心下降、力不从心等“职业倦怠症状”。其中，81.3%的网友在工作中遭遇不被理解、54.7%的网友认为推行工作的方式不恰当、32%的网友认为所从事的工作没有意义，成为导致职业倦怠的三大主要原因。

与此同时，成都商报记者统计“职业倦怠”网友的年龄结构时发现，18到28岁的年轻人占比高达76.73%。这说明，职业倦怠在年轻人中反而更为集中。

产生职业倦怠，愿意辞职的究竟占多少?表示“会”的网友占41.4%，苦撑不跳的只占17.3%，另外4成网友认为还需观望，“暂不好说”。根据调查结果，从事自己的工作后，52%的网友认为自己变得更加淡漠。72%的网友称，对同事不太关心。高达94.6%的网友经常盼望假期，可以不用上班;而希望休息一阵或调离其他岗位的网友占到86.7%。

专家建议 预防职业倦怠 重视“心灵福利”

18到28岁，正是刚参加工作的年轻人。本应充满激情的他们为何更易产生职业倦怠?

知名心理专家朱文波介绍，参与竞争，压力大多来自员工的“可替代性”。刚参加工作的年轻人资历尚浅，缺乏工作基础，工作技能较低，在职业竞争中处于易被他人替代的劣势。而参与投票的网友，大都集中在高脑力消耗、高强度工作量的IT、媒体、地产、法律等行业，在这些行业工作的年轻人压力更大。与此同时，刚参加工作的年轻人经济基础较差，在较高生活成本的压力下，他们更不敢懈怠，只能“死扛”。因次，年轻人更易产生职业倦怠可以理解。

长期处于职业倦怠，在心理的疲劳下，容易产生睡眠障碍、情感障碍、胃肠功能紊乱等一系列生理反应，这又会加剧对工作的疏离、回避，如此恶性循环，也容易造成人才流失。对此，知名心理专家朱文波呼吁，除了员工自身做好心理调节外，企业领导也有义务关心每位员工的心理健康，重视“心灵福利”。“这不是说组织大家吃顿饭就解决的!”他建议可适当组织心理讲座;或在员工遇到重大突发事件，生活或心理遇到困难时，及时进行危机干预，让员工体会到“被照顾感”，从而对企业产生认同感和归属感。