研究生为求职花万元整容 折射出了职场歪风

单眼皮“变”成双眼皮、鼻子也“长”高了……为找到一份好工作，武汉大学硕士研究生三年级男生小曾花费上万元整容，他认为“变脸”后可扫除一切求职障碍，就能找到一份好工作。

小曾今年24岁，现在在上研究生三年级，当同学们正忙着投简历跑招聘会的时候，他消失了两个礼拜。等他回来之后，大家发现他变成了双眼皮、鼻梁也变高了，原来他是到北京的一家医院做了整容手术，手术费花了差不多一万块钱，再加上路费、食宿费，不仅花完了全年的生活费，还把平时做兼职攒的钱也用光了。回忆起整形的过程，小曾说，疼得我整个人都差点昏过去，身上冒的冷汗把衣服都打湿了N次，但是即使这样疼，他还是坚持认为，这个选择没有错，很值得。

为什么他会这么坚定呢?因为有一次一个大型企业来学校招聘，他顺利的通过了简历和笔试环节，但是却因为在面试环节由于长相不出众而遗憾的出局。之后又有几次类似的面试经历，于是他对自己的长相就越来越不自信了，他认为长相是他通向大企业的唯一障碍，自己上了19年学就是为了有份好工作，如果不是因为自己长相的问题早就可以去著名企业，所以才下定决心去整容。

经济之声特约评论员于长江认为，小曾选择去整容是情有可原，因为他有好几次都因为容貌被心仪的企业所拒绝。在现在的职场上，隐形或者公开强调相貌的情况确实存在，有很多公司公开亮出这个条件，比如说要求你相貌端庄。这些东西确实是有一个明确的导向作用，所以小曾有这个想法也不奇怪。

记者随机走访了武汉市武昌区多场校园招聘会，随机调查了45家招聘单位，发现有3家地产公司、5家大型国企、2家银行，听起来都是挺好的单位，在招聘宣传栏上明确提出：请应聘者提供素颜登记照，随简历附上近期生活照，形象好、气质佳优先。这些单位表示，这也是企业发展的需要，尤其在招聘行政人员和销售人员的时候，他们代表的是一个企业的形象，外貌条件比较好的员工在和对方建立个座关系的时候，给人的第一印象往往会更好，更容易得到信任。

于长江认为，关于相貌的差异问题是人类很古老的悖论，这不仅仅从求职的角度，最早是从婚恋等角度开始的，总是用相貌来要求，这个因素造成了一个人天生的不平等，这是非常深刻的悖论。现在一些比较发达的国家，主流价值是明确是反对相貌歧视的，你如果能够证明你是因为相貌而在求职工作上遭遇歧视，甚至可以起诉。这方面，中国的整个社会还不成熟，这些问题探讨得也不够，大家基本上还是一个按照自然得往前走，所以就很难用一个明确的法律去规定。

于长江说，最近大家热播的中国好声音很多导师背对选手来听大家的声音，而不去看面相，就是为了打破面容先入为主，以貌取人的状态。其实这也是一个现在社会大家在求职过程之中的缩影。爱美之心人皆有之，但是确实还要把握一个度，毕竟整容手术还是挺危险的，如果给自己造成不必要的伤害，那就得不偿失了。