家居建材行业企业年会之“三忌”

如今企业年会日渐兴盛，为了“博眼球”，企业各出奇招，力求达到最大的宣传效果。有些节目确实吸引了受众的注意力，最大程度的宣传了企业的品牌，如2012年初，在百度2011年年会上，有一段时装走秀表演，其中百度HR刘冬因长相清新漂亮，被网友奉为“度娘”，一时百度和“度娘”成为网络热点。而一些企业的年会节目却不能算是成功的宣传，甚至有些没有道德底线，破坏了企业的品牌形象。所以，家居建材行业需注意，在企业年会上，也是有禁忌的。

一.年会切忌盲目攀比

年会风格差别很大，豪华型的，简约型的，也有古朴的，新锐的，温馨的，怀旧的，还有运动型的。年会风格通常和企业文化有关，企业负责人喜好、职工、年龄、客户情况、经济实力等等，一系列因素决定企业年会的风格。

一位专门策划年会活动的人士说，近几年企业年会的规格越来越高。有的企业在举办年会时，也有攀比心理，考虑规模差不多的企业，人家的年会是怎样办的?担心自己的年会会不会寒酸?引来同类企业的笑话?有的企业负责人坦言，虽然不会炫富斗富，但企业年会也是企业实力的“寒暑表”和“试金石”。

有关专家提醒说，企业年会的根本目的是为了丰富职工的精神文化生活，加强互动和沟通，促进企业的和谐关系，从而激发整个团队的能量。如果年会互相攀比，或者给职工造成巨大的心理压力，这样的年会就“变味”了。

二.年会切忌“三俗”

2012年，一段企业年会一众裸男跳扇子舞的视频短片在网上爆红，视频显示河南某公司的年会活动上，一群男子手持扇子遮住隐私部位在台上进行了各种表演，现场十分疯狂。全裸男子们手持扇子遮住私处，大跳源自日本的扇子舞。

裸男扇子舞起源于日本，曾引发多方争议。此视频流传出来后，在各大网站引发疯狂转载，浏览量已过百万。网友对于视频的态度，也呈现明显的两极化，有的网友认为节目过于色情，不应出现在公众场合;但也有网友表示，年会图的是欢乐，只要员工自愿表演，这样的尺度未尝不可接受。

但小编认为，企业年会其实也代表着企业的形象，如此“三俗”的表演势必会损害企业的形象，给企业带来难以想象的影响。

三.年会切忌成为员工“负担”

近年来，虽然企业年会越来越普及，但是其影响力与评价，确实喜忧参半。由于准备年会成为工作之外的重头戏，有人因此称好大的“鸭梨(压力)”。一些职工抱怨，累就累在加班加点上。工作时间当然不能占用，只好牺牲休息时间，进行排练，一练就是三四个小时!有时饿得饥肠辘辘，头晕眼花，真有些撑不住了。

身处这个创意为王的年代，唱歌、跳舞早已成了年会节目的“大路货”。在很多人看来，借助年会这个舞台，用求新求变、与众不同的节目，可以给自己的职场表现加分不少。

但是年会成为职场表现的一部分，造成很大的心理压力。一些职工发牢骚：“企业领导对年会提出要求，让尽量多的职工参与，节目要出新出彩。这当然好，年会重在参与。可是，下面哪个部门都是挖空心思斗智斗勇，要出类拔萃，最好一鸣惊人，给部门争荣誉、赚人气。最要命的是，部门领导还要求我们在年会上拿名次!这样一来，压力就更大了。”

一项调查显示，66.4%的受访者表示自己患上了“年会恐惧症”，其中18.1%的人有“非常严重”的“年会恐惧症”，48.3%的人“比较轻微”。有25.0%的人因为要表演节目而感到焦虑。

企业年会的根本目的是为了丰富职工的精神文化生活，加强互动和沟通，促进企业的和谐关系，从而激发整个团队的能量。如果年会互相攀比，或者给职工造成巨大的心理压力，出现俗套的表演，这样的年会就“变味”了。

公司举办企业年会的初衷是好的，但是若是毫无禁忌，为博出彩失去道德底线，引起公司员工抵触，势必会事与愿违，最后必定会成为一件出力出钱却不讨好的事情。如今社会，光速流转，企业里的人来了去，走了来，似乎，感情淡的在空气里都不存在了。但年会算的上彼此联络感情，放下猜忌、忙碌、上下级关系的一个契机，岂容得了被这些禁忌所破坏。