木门缺乏专业性的人才 行业源动力待加强

俗话说，磨刀不误砍柴工。对于整个木门行业来说，培养人才就是砍柴之前的磨刀，人才是木门行业发展的源动力。然而，从现阶段木门行业发展来看，同质化问题严重、创新设计严重缺失，这都意味着人才源动力不足。木门行业要快速发展，人才培养不容忽视。

1、木门行业缺少专业性人才

木门并不缺人才，缺的是专业性的人才。目前木门行业的门槛过低，而当初的高利润导致大家一窝蜂地进入，人员良莠不齐影响了行业的发展。

针对终端销售，部分业内人士表示，木门行业现在最缺专业的销售员以及营销人才了。企业制胜在终端。木门企业生产的产品再好，如果没有销售出去，都是枉然。

因此，要十分重视木门销售人员的培训，所有的专卖店的销售员工都要经过销售课程的培训。对于战斗在第一线的木门商家来说，依附与企业的品牌效应，专业的设计师与安装人员是有保障的，出色的销售人才反而成为急需。但是，依然离不开“专业”二字。

2、缺少设计与安装人才

木门行业一直被认为门槛低，其从业人员虽然在大品牌中要求相对高一些，但是大多都是从木门销售或者安装出身。而设计师多数也是在从事防盗门工作的过程中通过自学摸索而来。这样的人才按理说在防盗门行业并不缺乏。

目前，木门行业的企业对安装技工培训大多数都是师傅带徒弟的套路。如果师徒之间感情好，那还好，假如感情不好，徒弟基本上学不到什么东西，很难出师。再加上这样的师徒学习方式，谈不上什么标准化，师傅的技术并不是很全面，他们也不了解行业最新的发展方向，所以这种人才培养模式存在着诸多弊病和技术局限。很多木门企业希望进行系统性的育人工作，但木门行业流行的记件工资制，限制了这种不可能。

3、有专业化水平的人才少

木门行业未来的发展将趋向与专业化与正规化。纵观今年的防盗门市场，虽然大部分商家反映防盗门的销量差强人意，但是对于一些大品牌企业来说，防盗门的销量差别并不大。这也从某些程度上说明，消费者对防盗门品牌的认知度增加，对专业性的要求越来越高，一般的防盗门从业人员将不能满足他们的需求。

后记，针对现在的木门市场，消费者的购买要求日益提升，木门行业虽然产品五花八门，但仔细看来都是大同小异。所以木门需要创新，需要新鲜血液，显然人才培养才是最重要的源动力。