木门职场：发现能使你生产力加倍的七个作业诀窍

如果你期望在五年内、三年内甚至一年内使你的收入加倍,你必须先使你的生产力加倍,然后收入加倍的美梦才可能成真。怎么使生产力加倍呢?美国生涯计划与时刻管理专家Brian Tracy,集20年实务作业履历与研讨，发现了能使你生产力加倍的七个作业诀窍：

一、作业步调快

养成一种紧迫感，一旦投入作业，保持一种快速的节奏，一次专心做一件事，并且用最快的速度结束。一件作业结束之后，立刻进入下一件作业。养成这习惯后，你会惊奇地发现，一天所能结束的作业量居然是如此地惊人。

二、专心于高附加价值的作业

你要记住作业时刻的多寡,不见得与作业效果成正比例。精明的老板或上司,他们关心的是你的作业数量及作业品质，作业时刻并非关心的重点。因此聪明的职工，会想方法找出对达成作业方针及绩效规范有协助的高价值活动,然后投入最多时刻与心力在这些作业上面。投入的时刻越多,每分钟的生产力就愈高，作业绩效也就提高，自然会赢得老板及上司的赏识与重用，加薪与升迁必然在望。

三、全心投入作业

当你作业时，一定要全心投入作业，不要浪费时刻，不要把作业场所当成社交场合。把头彻底埋进作业里，用作业填满所有时刻，如果你能长期实践这个诀窍，就能使你的生产力加倍。

四、娴熟作业

当你找出最有价值的作业项目后，要通过不断地学习、使用、练习,直到娴熟所有作业流程与作业诀窍，累积归于个人的作业。当你作业愈纯熟，作业所需的时刻就愈短，你就可以比履历缺乏的同事，更快结束一样的作业。当你技能愈娴熟，你的生产力也就不断地提升。

五、会集处理

一个有诀窍的作业人，会把许多性质附近的作业或是活动，例如：收发E-MAIL、写信、填写作业报表、填写备忘录等等，,会集并选在同一个时段来处理。这样会比一件一件分隔在不同的时段处理，节省一半以上的时刻，一起也能会集注意力，提高作业的功率与效能。

六、简化作业

尽量简化作业流程，将许多分隔的作业过程加以整合,变成单一任务，以削减作业的复杂度。别的,运用授权或是外包的方法，避免花费时刻去做低价值的作业。

七、比别人作业时刻长一些

早一点起床，早点出门去办公室,避开早上的交通高峰时刻；中午晚一点出去用餐，继续作业，避开中午排队用餐的人潮；;晚上稍微留晚一些,直到高峰交通时刻已过,再下班回家。如此一天可以比一般人多出二至三个作业小时，并且不会影响正常的日子步调。善用这些多出来的作业时刻，可以使你的生产力加倍，进而使你的收入加倍。

掌握三步，换岗加薪快速实现

越来越多的企业在招聘、用人中趋于理性，不会轻易给新人允诺一个诱人的待遇，除非是企业急需的紧缺人才。因此，职场人要想通过换岗加薪，务必要做好周全的准备，才华如愿以偿。这里举荐以下“三部曲”：

第一步：拿高薪的前提--精确定位

什么叫专业度?就是你在一个范畴中所堆集的履历、知识和技能的多少。从另一个角度说，这就是你的中心竞争力，这结尾决议了你能拿到多少薪水。个人到底能在什么范畴站稳脚跟呢?就要做好作业定位了。在向阳作业计划咨询中间所接触到的案例中，超对折的职场人彻底不知道怎么在求职时将个人的中心竞争力整理并展示出来，七零八落的职场履历，让HR一看就皱眉头，怎么能过关呢?甚至还有些人会在多个作业方向的挑选中晕头转向，更何谈专业度?归根到底，就是作业定位没有做好。

怎么精确定位?向阳生涯首席作业计划师洪向阳依据多年履历，提出至少以下三点：第一，能整理出自身可作为作业发展的才华特长;第二，了解个人的作业价值观;第三，将以上两点联系当前的就业机会，进行综合考虑。

第二步：没有“酒香不怕巷子深”这回事--做好价值包装

有人认为“价值包装”带有诈骗性质，其实不然，“包装”是通过求职面试诀窍，将个人的才华特长展示出来，一起绕开HR的“圈套”问题，并在商洽中掌握主动，争取到一份好薪水。

这其间包含两个重要环节：一是简历制造;二是面试诀窍。简历制造掌握“一个中间，两个基本点”的准则，便是以作业定位为中间，抓住“简洁”和“重点杰出与应聘职位匹配的才华特长”这两点。面试诀窍主要是要准备好回答关于“应聘优势”、“职场空白期”、“个人作业计划”等问题的话术，将所有回答都引向积极的方面，削减HR的疑虑，这样才华通过面试，让个人取得主动权，也是为个人谈高薪打好根底。

第三步：贵人相助能加分--高人举荐

贵人相助非常重要。关于在某个范畴已有一定发展，有一定人脉堆集的职场人来说，通过一些高层领导、高管，或业内有声望、有名气的人来举荐个人，能为个人加分，也可成为证明你有才华、有实力的佐证，增加你谈薪的底气。

提醒你，别胡思乱想，认为换岗一定能让你的薪水上涨一大截。即便有人如愿以偿，也一定是因为之前长期的作业堆集，才会有所收成。眼光放长远，做好作业计划，为可持续发展做好计划，才华让薪水“连连涨”，才是作业计划中的上上策。