别让职场“桌怒”影响工作

现在很多公司都是采用敞开式的办公环境，一个大厅里坐着几十名员工，员工间讲话大声容易影响到其他人。作为办公一族在工作中，难免会有同事因为遇到一些事而大声讲话，甚至说脏话，这就是职场“桌怒”。虽然桌怒是情绪的一种发泄，但有时它不仅不能缓解情绪，还会影响其他同事。

“桌怒”

会影响他人工作情绪

读者沈民来信吐槽自己办公室里的“桌怒”现象。小沈在一家公司的销售部门工作，今年夏天，部门新招进了几名大学毕业生，本来新人入职，应该是热爱工作埋头苦干，但如今的一些90后职场新人却不太能吃苦。由于销售的工作需要在外面奔波，而夏天的高温又让人受不了，因此新进的90后员工就会在办公室里抱怨。几个人一起，你一句我一句，说客户的要求太多，难伺候，还有人抱怨在外奔波那么辛苦，可收入不高。小沈说，作为职场新人，遇到这些情况是正常的，跟同事抱怨几句也无可厚非，但几个人在办公室里抱怨的声音很大，有时候我在跟客户打电话都听不到对方的声音。此外，这种情绪也会传染给其他员工。“听着乱哄哄的，有时候他也会被这种抱怨的声音搞得心浮气躁。”小沈说，这导致了他工作效率的低下。

其实这样的情况在很多办公室里都会出现，刚刚写好资料的电脑崩溃了、辛苦加班完成的工作被其他人居功、遇到难缠的客户等，这些都容易让职场人士爆发“桌怒”。有“桌怒”不可怕，但如果隔三差五地在抱怨、发脾气，不但不能发泄完自己的坏情绪，而且还会对其他同事造成不良影响。

控制“桌怒”

化抱怨为抱负

在职场中，以积极正面的情绪及行为举止面对工作是职场人需要具备的基本素质，也是职场人职业发展的助推剂。职场人应在工作中、生活中散发出正能量，化抱怨为抱负，而不应只是一味地消极应对。因此，控制自己的“桌怒”需要正视导致自己发怒的原因，找出让自己抱怨的原因，比如一些职场新人可能会抱怨经常要加班，那么就应该快速学习提高自己的工作效率;而遇到难缠的客户，则应该找到方法来应对客户的难缠。