节后招聘效果不理想 家居业“用工荒”成“开工荒”

 招聘会效果却不太理想

“我们今年不回深圳搞装修了，准备留在宜昌搞养殖，这样一年下来也能挣个六七万元，不一定比外出当装修工人挣得少”。宜昌籍装修工陈全道透露了今年的打算。眼下，像陈全道这样的人并不少，刚刚步入马年，各地用工荒再度如期而至。武汉市人社局调查统计测算，今年武汉企业缺工9万至11万人，比去年增加1万至2万人。

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据南方人才市场发布的用工需求分析，建筑工程、制造业技工仍是用人单位招聘的热门。近日发布的调查报告显示，85.3%的受访雇主表示将在今年一季度招聘比去年同期更多的雇员。

有人在节后对广州涉及用工22万人的326家企业做了一次调查，受外来务工返乡后不再返穗、企业扩大生产规模等因素影响，广州节后用工缺口达1233万，企业需招工人数占广州用工总量的16%。但广州市人力资源市场中心一位负责人表示，他们节后举办的首场招聘会效果却不太理想。

“用工荒”变成了“开工荒”

“我们企业现在招人一年比一年难，随着机械化程度和工艺水平的提高，一些传统的木工手艺已经失去优势。”2月11日，广州一家大型家装公司负责人说，即使2014年熟练装修工的年薪再涨20%左右，也很难招到人。

在一些业内人士看来，多年持续的用工荒已对企业造成比较大的负面影响。中国社会科学院人口与劳动经济研究所副所长张车伟认为，由于缺少熟练工人，很多企业面临着大量的投资闲置，“用工荒”变成了“开工荒”，严重影响了企业的健康持续发展。

据介绍，用工荒的另一原因是90后农民工多数文化程度不高，工资大多要求在每月3000多元，但就这样，其工作积极性仍然不高，加上又不愿意吃苦，造成了离职率非常高。为此，张车伟提醒，招工难、用工荒愈演愈烈的现象，与农民工的代际关系脆弱有关，过去，用工荒只出现在局部地区、某些工种，但现在成为了一种常态。

今年温州在产能过剩背景下用工缺口仍高达30万人。他建议，随着农民工结构的不断调整，企业应采取“软硬兼施”的办法，一方面在硬件条件上吸引求职者，比如薪资、福利、生活条件等;另一方面要从软件上招得来人、留得住人。这方面主要是多关心职工的生活，组织一些他们喜欢的活动等。

产业工人现在群体变化是革命性的，与上个世纪60年代、70年代那些农民工吃苦耐劳的状态相比，现在的80后、90后新生代劳动力更讲究职业的自由度，跳槽率也比较高。以往的农民工为了生计拼命工作，加班加点，劳动条件艰苦都不在乎，只要给钱就行，而现在的农民工即便在农村长大也不一定干过活，因此适应环境的能力也比较差。

产业工人的这些代际变化，对企业的薪资待遇、工作条件、企业文化氛围等方面都提出了更高要求，企业应该在用人上及时更新观念并随之转型。