木门企业文化建设 以人为本才是根本

 一个优秀的木门企业文化必然创造一个伟大的木门企业灵魂。木门企业有没有持续前进的动力，关键要看木门企业文化有没有真正发挥价值引导作用，有没有形成自己独特的木门企业精神。木门企业精神的潜移默化，能够让员工自觉围绕木门企业远景目标和个人价值目标投身于实践中，使员工的价值观和木门企业的核心理念融为一体。

优秀的木门企业形象不仅能够对外强化木门企业的影响，传播木门企业的价值理念，并且能够全面、深刻地影响木门企业员工，使员工增强归属感、自豪感、责任感和自信心，促进木门企业更快更好地发展。

木门企业文化建设 以人为本才是根本

一、企业文化建设重要性

一个活力无限的木门企业，必然有一个持续创新并引领潮流的木门企业文化和价值理念。持续创新的木门企业文化，能够更加有效地浸润员工的思维意识和行为方式，激发员工的士气，充分发掘木门企业的潜能。胜利井下方圆公司把责任文化融入到经营管理和市场服务之中，从加强员工的危机意识、竞争意识、大局意识和责任意识入手，总结提炼出“对木门企业负责、对客户负责、对员工负责、对社会负责”为核心内容的责任文化体系，把“负责任”融入到员工的内心深处，树立了木门企业良好品牌形象，赢得了客户青睐。唯有创新才能展现活力，唯有活力才能成就木门企业。中小木门企业要想在激烈的竞争中处于不败之地，就必须把创新作为木门企业文化建设的中心任务和永恒追求，紧跟时代需求和形势变化，打造适合木门企业自身的文化价值体系，依靠文化创新引领木门企业发展，让木门企业永葆青春活力。

二、坚持以人为本的文化建设

木门企业文化是无形的、意念的，最终要靠人去领悟、去实践、去执行，只有影响人的思想观念、思维意识和行为习惯，才能让木门企业文化落地生根，才能让木门企业集聚无穷能量和无限动力。

坚持以人为本是木门企业文化建设的核心，以人为本的木门企业文化与价值理念，是时代的进步，也是历史的必然。只有坚持以人为本，尊重每一个人，相信每一个人，寻找员工和木门企业之间的最大公约数，木门企业文化建设才有共同的奋斗基础，才能形成共同的价值观念，才能最大限度地激发员工的积极性和创造性。为适应和谐社会的建设需木门企业的发展往往和员工的发展相互联系、密不可分，员工价值和木门企业价值是相生相行的。每一个员工都是木门企业潜在的人才，每一个员工都是未被挖掘的宝藏，关键在于木门企业的文化是否创造了拴心留人的环境，是否真正调动了他们的积极性，这直接决定着木门企业发展的高度和生命的长度。

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