针对高薪难求人才的局面 木门企业应从自身着手

当前，人是现代社会的主题，一切发展都依靠着人类，自然，建立在发展基础上的木门企业对人才的需求也是最自然的状态。但近两年，由于人们就业观的变化以及行业市场内部的原因，木门业遇到了严重的人才压力。

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木门行业面临着“无人可用”的尴尬局面

日前，“第十七届中国家具中高级人才交流会”在东莞举办，家居行业人才问题备受关注。从会上了解到，包括木门在内的家居行业中高级人才薪资高，年薪大都在数十万元以上。最基本的油膜、烤漆等技术工的年薪在6W元以上；专卖店店长等销售的年薪超过10W元，区域经理等管理岗位的年薪达到20W以上，而品牌总监、营销总监等高管年薪更是达到百万元之巨。

然而尽管如此，木门等家居行业仍然面临着“无人可用”的尴尬局面。目前家居行业从业人员主要以40岁的人为主，很少能看到二三十岁的年轻人，人才断层现象十分明显。某木门企业的负责人坦言：目前我们公司就没有“细伢子”，都是我们这一批“老骨头”在折腾，后备人才储蓄严重不足。

从前不久，家居卖场龙头企业--红星美凯龙花巨资招聘管理人才及电商人才，到如今“第十七届中国家具中高级人才交流会”，都说明了木门行业目前在人才储备方便的尴尬：薪酬高，但是应聘者少，且愿意来上班发展者更少。

为什么会出现这样的现状，或许可以从目前木门等家居行业的现状，以及目前社会主流工作者的从业意愿和个人职业规划等方面窥其一二。

木门企业改变外界对环境印象来吸引90后

随着90后逐渐走上社会大舞台，他们也日益成为了各行各业在人才招聘时的主要对象。而木门企业出现高新难求人才以致人才断层的情况，主要就是因为难以招到90后等年轻人才。而这也是由于目前90后找工作的侧重点发生改变而导致的。

90后等年轻人才最注重的是工作环境，占据总比的85.3%;其次则是自身的未来发展，占比66.9%;由于目前专业不对口现象比较普遍，所以很少有人对“专业对口”比较在意，其占比仅为28.2%;另外，由于生活水平较好，且多为独生子，90后对“薪酬福利”的要求也不高，仅为31.6%。

而木门等家居行业从业环境“脏乱差且比较危险”的外界印象，正是导致许多年轻人不愿从事该行业的主要原因。现在，一提到木门等家居行业，给人的印象就是“锯子电钻满天飞，木屑粉尘遍地舞，油漆涂料味难闻，噪音污染折磨人”，试问这样的工作环境怎么会吸引到“傲娇”的90后。虽然这种印象是很多外行的误解，但是人云亦云，对于未接触过木门等家居行业的90后来说，这些外界的“印象”就已经能够让其对木门行业望而却步了。

木门业缺乏人才才是阻碍企业发展乃至整个行业发展最关键的问题，没有人才什么事情都难以做好。所以，木门企业还应从自身着手，积极通过宣传改变外界对自身的“感观”。

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