青海省发布2010年人才需求目录

　　近日，青海省人力资源和社会保障厅在对全省人才现状和紧缺人才需求情况进行深入调查和分析的基础上，向省内外发布了《青海省2010年度人才需求目录》(以下简称《目录》)。

　　《目录》从一个侧面反映了年度人才需求状况和各用人单位对人才的需求。《目录》采取了抽样调查方法，是在下发调查表、数据汇总分析基础上编制而成的。《目录》由《2010年青海省人才需求情况一览表》和《2010年青海省紧缺人才需求情况一览表》两个部分组成。发布的人才需求状况，反映了全省人才需求的重点和趋势性变化。一是人才需求呈现多样化势头。2010年我省各类企事业单位需求的人才分布在60多种学科300多种专业中，人才专业分布呈现多样化势头，但大部分专业人才需求相对较少，较多的人才需求集中在金融工商贸易、医药卫生、计算机信息技术、工民建、财务会计、机械机电、化工等行业领域，占需求人才总数的69.79%。二是人才需求层次普遍提高，总量有所回升。今年我省发布的人才需求总量为3430人，与去年相比，用人单位对本科及以上学历人才的需求上升了2495人。其中:要求博士19人，硕士研究生73人，本科2230人，大专1003人，高中及以下105人。今年我省人才需求本科以上学历占67.7%，人才需求逐步呈现高学历化。综合分析用人单位需求，素质全面的专业型人才、对某一领域有系统了解、掌握前沿技术的专业技术人才成为企事业单位争夺的目标。三是高层次人才需求趋于技术性、专业型。2010年我省对硕士以上学历的人才需求量达92人，占总量的2.7%。其中，博士19人，占硕士以上人员的30.65%。高层次人才岗位需求有向技术型、专业型方向转变的趋势。今年紧缺人才需求量为568人，高技术型、行业专家型的特点较为突出，各用人单位均对这一人才群体提出了专业技术职务和相关工作经验的要求，岗位安排多数是技术管理岗位，且待遇相对较好。

　　《目录》将继续作为人才流动和确定人才引进对象的主要依据，各级政府人事部门可参照《目录》在人才引进、培养、使用中，更好地发挥引导服务功能，为人才个体与用人单位提供信息、政策平台;学校、培训机构可经参照《目录》及时动态地进行专业、课程设置的调整，使人才培养更贴近社会实际需求;用人单位可以参照《目录》对所需人才市场供求状况有一个基本了解，提高人才招聘和使用的有效性;社会公众也可以参照《目录》有针对性地开展自身投资，增强适应性、减少盲目性、提高竞争力。