未来九大紧俏人才

根据今后几年我国急需专业人才信息，有关教育科学研究院最近做了权威预测。预测结果表明，今后几年对人才需求将有较大变化，急需的人才主要有以下9大种类。

NO.1 高新技术人才

以电子技术、生物工程、航天技术、海洋利用、新能源、新材料为代表的高新技术兴起，是一批高科技人才研究、开发的结果。因此，多数国家均在制定跨世纪人才培育工程规划、兴建科技园、创办高科技产业、招揽高科技人才，使高科技人才的竞争达到白热化的程度。高科技人才竞争的焦点是年轻科学家。因为根据韦伯尔分布，重大科学发现的最佳年龄峰值为37岁，最佳年龄区为25岁-45岁，这是科学中的一个明显规律。据有关资料显示，到本世纪末，我国一些主要的科研单位有80%的高级科技人员要退出科研一线。因此，采取强有力的措施培育和扶植中青年科学家是当务之急。

NO.2 信息技术人才

在信息社会，知识和信息能更快、更有效地转变为物质财富。哪个国家在信息技术上占有优势，哪个国家就会高速、高效地发展。目前，我国的信息产业尚处在起步阶段，从事信息服务业的人员较少，信息产业还比较落后。信息产业的振兴，需要信息技术人才。

NO.3 机电一体化人才

机电一体化是当今世界及未来机械工业技术发展的必由之路。然而，我国现有的机械专业人员的知识结构与当今机械工业的发展极不相称。学机械专业的，对电子、自动控制技术懂得较少；学电子专业的，对机械专业知识掌握得也不多，不能将机械与电子进行有机的结合。此外，由于近20年科学技术的迅猛发展，多数机械专业人员知识老化，对新知识、新技术了解甚少，难以从事机电一体化产品的设计与开发。因此，除现有机械专业人员需知识更新，解决机电一体化人才短缺的部分问题外，急需大批量培养这类人才。

NO.4 农业科技人才

人口增加，耕地减少，中国人将来吃什么已是国内外普遍关心的一个重大问题。据统计，1978年后，我国耕地以平均每年460.5万亩的速度递减。进入上世纪90年代，开始向每年减少1000万亩挺进，据国家统计局测算，我国人口2030年将突破16亿。我国土地对人口的合理承载量为8亿，最大理论承载量为15亿至16亿，合理的安全界线早在1969年就被打破，形成了高于世界平均水平3.4倍的人口密度。也就是用世界上7%的耕地，养活了占世界22%的人口。要解决这个问题，只有靠科学技术，靠科技人才，向科技技术要粮，这是唯一出路。我国现有的农业高等院校每年仅毕业2至3万名专业人才的状况应当尽快改变。

NO.5 环保技术人才

20世纪以来，生产技术的迅速发展既创造了有史以来最辉煌灿烂的经济和文明奇迹，也带来了空前严峻的环境和生态问题，削弱了地球养育人类的能力。人类为了生存，必须致力于环境的保护。目前，我国环保产业存在的主要问题之一，是环保技术人才的严重不足，现有的环保技术人才难以满足国民经济的发展。如果按照德国90年代初期环保产业就业人员比例计算，我国需要环保产业人员1000万人。如果环保技术人员按环保从业人员的5%计算，将需要50万人。而我国现有的环保技术人员离实际需求相差甚远，培养环保技术人才的任务十分艰巨。

NO.6 生物工程研发人才

众所周知，生物技术是目前世界上最活跃、最令人鼓舞的科学前沿，在工业、农业、医学、环保领域都具有很大的经济前景。生物技术的发展不仅可以为人类提供新的产业，而且将为解决人类所面临的食物、能源和环境三大危机发挥重要作用。因此，近几十年来工业发达国家都在大力发展生物技术，培育、招揽生物技术人才。随着生物技术人才身价的提高，生物产业也在迅速发展。21世纪，生物技术将是最热门的产业之一。我国的生物技术研究虽取得了一定的科研成果，但尚未形成产业化格局。在生物技术及产品的开发和产业队伍方面，均与发达国家有较大的差距。无论是生物技术的研究人员，还是生物技术产品开发的人才，都有严重不足的问题，未来一段时期我国对生物技术人才有极大需求。

NO.7 国际经贸人才

企业竞争国际化，是一个不可避免的发展趋势。随着该趋势的发展，以及我国已经加入世界贸易组织(WTO)，我国的国际经贸人才在数量上严重不足，在业务上、素质上符合国际经贸人才条件的人数也不多，使企业的国际化经营受到一定的制约。在21世纪，大批量地培育国际经贸人才已成为我国人才培育工作所面临的一项重要任务。

NO.8 律师人才

我国当前律师人才十分缺乏。据不完全统计，目前我国取得律师资格的专职律师还不到两万人，聘请律师的企业也只占全部企业的千分之几，无论是数量还是质量都远远不能适应社会的需求。由此可见，我国律师人才的供需矛盾十分突出。我国的律师人才与发达国家相比，就显得更少。如何大批量培养法律人才，是我们当前亟待解决的又一个重要问题。

NO.9 保险业精算师

精算师称得上保险业的“精英”，而在13亿中国人中目前却只有几十名精算师。精算师是集数学家、统计学家、经济学家和投资学家于一身的保险业高级人才，不仅要具备保险业的专门知识，而且还要具有预测未来发展方向的能力。我国的保险法规定，经营保险公司必须聘用一名金融监管部门认可的精算师。但至1997年底，全国只有300多人参加考试，仅有40余人取得了相关证书。据中国保险学会介绍，目前我国13亿人中只有1人称得上是严格意义上的保险业精算师，其他40余人只能称为“准精算师”或“具有一定资格”，这种状况显然无法适应我国保险业迅猛发展的需要。据预测，在未来几年内，我国精算师的市场需求量将在4000名左右。