90后让今年校园招聘竞争更激烈

每年的9、10月，都会有众多的企业开始紧锣密鼓地筹备年底的校园招聘，以抢占先机，达成企业人才可持续发展战略的目标。今年的情况尤其如此，目前，微软、中国联通集团、华晨宝马等诸多知名品牌纷纷开始启动今年校园招聘计划。

与往年相比，随着90后成为进入职场，今年校园招聘的环境发生了许多微妙的变化，瞄准90后的行为特点和习惯的沟通方式，中华英才网不断创新，在继去年年底发布校园招聘双向2.0整合解决方案，推出掌上校园求职通的手机求职客户端后，今年又再次创新性地推出了3D虚拟招聘会。

“今年企业对于校园招聘更加重视质，一是因为今年的职位相对紧缺，更需要选拔优秀的人才;二是90后比较以自我为中心，价值观多元化，选拔过程更富挑战。”中华英才网校园事业部总经理毛凯分析道“这对招聘过程的专业性要求更加高”。

2012年全国普通高校毕业生预计达到了680万人，创历史新高。但更引人关注的不仅是毕业生量的增多，而是他们中大多数人是90后。

90后带来了多变化。8月，中华英才网发布了《第十届中国最佳雇主调查报告》，在这份报告中，以90后为主要调研人群，他们带来了许多全新的改变。

在大学生偏好的行业里，自2008年一直位居榜首的金融业首次跌落榜首，被政府公共事业以及教育/文化/科研/培训等超越。在研究中发现，金融业属于压力行业，而成长于富足环境的90后更追求生活与工作平衡，这无疑成为大学生偏好行业重心转移原因之一。同时，大学毕业生的薪资期望越来越高，期待薪酬在5000元以上的人群占比，从2008年的9%升高到2012年的20%。继热闹了一两年的逃离北上广后，大学生们又重新青睐一线城市，选择留在一线城市就业的大学生比重为63%，比去年的38%大幅提升，全国范围内，华北和华东是大学生就业选择的热门区域。

90后更加以自我为中心，选择也更加多元化。 2009年，中华英才网的调研发现毕业后计划工作的毕业生占比90%，今年仅仅是48%。出国深造，在国内深造，创业都成为大学毕业生的选择，甚至有相当部分的毕业生选择的是不明确”。

源于对大学生群体的深刻理解，中华英才网针对校园一直不断创新。

作为Monster全球招聘网站成员，中华英才网不断将Monster全球顶尖职场专家的职场资讯和指导介绍给中国的求职者，尤其突出了针对大学生的内容，帮助大学生理顺求职的思路和方向，掌握求职的技巧和方法。

2011年9月，中华英才网正式发布校园招聘双向2.0整合解决方案。该整合解决方案旨在改变以往校园招聘以“单向招募”为主要模式的单一做法，借助新媒体传播方式，通过加强企业与学生的双向互动，帮助招聘企业和应届大学生在求职过程中实现更精准的匹配。该整合解决方案的推出，将校园招聘行业带入了全新的双向2.0时代。

2011年年末，中华英才网又借着移动互联兴起的大潮，推出了求职手机应用客户端，其中单辟了校园专区，让广大学子可以充分利用碎片时间，无处不在地把握求职的好机会。

2012年7月，中华英才网进行全平台升级。这次平台的全面升级使中华英才网通过全球领先的Monster技术，为中国的招聘业务带来前所未有的高效与精准，帮助招聘方和包括大学生在内的求职者花费更少的时间和精力找到更加合适的优秀人才或工作机会。此外，通过升级，在Monster遍及全球的55个国家和地区的平台上，包括大学生在内的求职者可以有更多全球化的工作机会。这对于在网络时代成长起来的新一代，且越来越拥有国际视野和交流能力的大学生来说更是个利好的消息。

据悉，中华英才网将很快针对校园招聘的新趋势，推出 “3D网络招聘会”。通过虚拟3D的线上招聘会场景，带给求职者和企业与线下招聘会相同的服务同时又帮助双方节省了大量时间、人力。求职者和招聘企业可以通过聊天室和视频对话功能实现在线群组对话以及一对一的交流，真正实现足不出户完成招聘应聘工作。

中华英才网相关负责人表示，网络招聘行业虽然在中国已经有十余年发展历史，但从求职者这端来说，使用率尚不到全体网民的17%，也不到就业人口的12%。在中国的发展还拥有非常长远而广阔的未来，其中大学生是网络招聘使用的生力军，大多数大学生从校园就开始通过中华英才网寻找工作，并伴随之后的职场发展，这也让中华英才网拥有业界引以为傲的优质简历库。在未来，中华英才网会加强对大学生的理解和交流，通过不断的创新，更好地服务大学生，服务好进入校园招聘的企业，为大家共赢未来而不懈努力!