90后木门职场新人现状：一面闪辞一面求职难

“公司今年刚招的20名管培生竟然走了17个!”一家上海的公司在陆续被员工“炒”了之后，管理者感叹“现在的大学生难留”。而上周末，在暨南大学举办的两场专场招聘会上，有些注明只招聘一人的岗位却被“热情”的学生们投了将近四百份简历。一方面是刚刚工作的职场新人纷纷闪辞，一方面是“扎堆”找工作的毕业生感慨“压力山大”，其中原因为哪般?

闪辞族想走就走

雇主：“本想过了试用期就给她加薪”

富有创造性、脑筋灵活等正面评价之外，对工作缺乏主动性和责任感、不愿意吃“眼前亏”、心态浮躁、不愿意合作、做事讲求“现世报”则成为受访雇主们对“90后”员工的普遍印象。

民企老板耿先生吐槽说：“现在的年轻员工，说不干就不干了，我们公司上月就走了两个。”耿先生告诉记者，其中一名华工毕业的广州本地男生，毕业一年多已经换了两次工作。按照公司规定，每月19日发工资，但是该员工每月18日就开始打电话催财务发钱。

位于天河某广告公司负责人MAGGIE回忆起年初辞职的“90后”女员工：“其实她醒目形象好，本想好好培养，没想到她嫌工资少，不做沟通就走了。其实，她只要熬过了三个月试用期，我就会主动给她加薪了。”

闪辞族心声

头份工 要说爱你不容易毕业工作糊涂“嫁错郎”

“毕业刚四个月，我都已经辞职两个月了。”家住番禺区的小王在自己的微博上无奈地抱怨着。今年七月份，23岁的小王硕士毕业于广州某知名高校。在外人看来，名校硕士、年轻阳光，小王应该不难找到一份合适的工作。然而，小王签的工作却并不理想--仅仅是一家在安徽的房地产策划公司。“我们这种大文科专业，没有特别对口特别合适的工作，策划、编辑、出版、行政、公务员，样样看着都可以，样样都不精通。”连着赶了数十场的招聘会和企业宣讲会，身心俱疲的小王最后草草签了这家公司，也算是给家人和自己一个交待。

孤身北漂难抵回家诱惑

“有一次为了修改PPT，我又加班到凌晨一两点。从公司出来后才发现下起了雨，我也没带伞。在公司门口，我等了二十多分钟才打到一辆的士。在车上，我的泪就不停地流。当时真的想给我妈打个电话，但是想了想还是忍住了。”如今回想起这一幕，小王依然很心酸。小王的父母都是广州市的公务员，小王毕业时，父母也曾多次劝她报考广州本地的公务员。可是当时年轻气盛的小王总是想凭借着自己的能力出去闯荡一番，而今在外地工作了两个月之后，小王又回到了家。“不出意外的话，明年六月份会出国。”小王告诉记者。

专家：雇主需要检讨管理方式

“其实，频频遇到闪电辞职的下属，雇主也应该‘自我检讨’，管理方式有没有与时俱进?”资深职业规划师邱军涛指出，“现在企业的管理层多为60后到70后，与新一代员工存在‘差代代沟’，思维模式的冲突导致管理方法欠缺优化，也是员工离职率高的重要原因。”

邱军涛认为，新一代员工思维更活跃，更有个性，这是特点和优势，但也存在团队合作意识较弱等缺陷。管理层如果还用原有的管理思维进行员工管理，势必效果不佳，应该“了解、理解90后”，进行有效沟通和引导。

求职族

百投中一毕业生求职海投简历仅1%有回音

到处投递简历，被当下的求职大学生们称为“海投”，不过，海投虽然广撒网，却未必收获丰!经历了将近两个月的寻觅工作之后，来自广东工业大学的90后大学生小维(化名)，终于获得了一家广州日用品企业的职位。回顾这段求职路时，小维在自己的微博中用“一把鼻涕一把泪”来形容。

从9月底，小维已经开始了找工作之路。从一开始，小维就给自己确定的求职方向是销售和职能类(人力、行政和会计等)。

对于他们这些刚刚踏入社会的人来说，如何求职，还是一个需要摸索的东东。只要发现有用人单位的招聘信息或者是招聘会，手捧一大摞的简历去投递，已经成了这些社会新鲜人的一大特征。

为了记录和日后整理的需要，小维还特意将所有投递过求职简历的公司和投递日期记录了下来，建立了一个小小的数据库。

在这个数据库中，不乏有地产、银行等大型企业，不过，真正能给她的投递以回应的企业，少之又少，在投递的上百份简历之中，当下给她职位的这家企业，竟然还只是第一家给予回应的企业，求职成功率为1%而已。

在全班42名同学中，已经拿到了用人单位offer的，只有包括小维在内的三四人。不过，在昨天与用人单位进行了交流之后，她又因为薪酬和工作内容的问题而不太愿意签约，“毕竟第一份工作是很重要的，不能轻易把自己卖了”。

但是小维告诉记者，在她的班上，目前积极找工作的人还不到一半。有些同学觉得自己并没有什么特长和优势，不想参加现在主要是大型企业的招聘潮，等稍晚之后，再寻觅适合自己的岗位。