探析木门企业需要什么样的“文化总监”

木门企业文化人人可以谈，企业文化总监人人可以做。这里的“企业文化总监”是一个泛指概念，指企业内代表企业文化的那个人。也就是每个企业里面，只要一提起企业文化，大家自然会想到的那个人。这个人可能是创始人，总裁，老板，也可能是总监，副总，更多是主任，部长等人。

木门企业文化总监是个什么人，企业文化就是什么样。企业文化总监是什么地位，企业文化就是什么地位。总之企业文化总监，就是企业文化的总代表。有的企业专门招聘空降兵、海归、MBA、外企精英担任企业文化总监，有的企业随便找一个文科毕业生，有的企业更简单，直接提拔一个貌似秀才的人即可。这些都直接反映了老板对企业文化的认知，反映了企业文化在老板心目中的真实地位。

企业文化总监在企业内的地位，可以分为七个类型：

第一型：偶像型

优秀的企业文化都有一个偶像级的人物，如海尔的张瑞敏，华为的任正非，松下的松下幸之助，日航的稻盛和夫等等。这个级别的企业文化总监，大多都有深厚的中华传统文化底蕴，真切的现代企业管理经验，丰富的人生理念和感悟。他们一般都是企业的创始人，领航者，开路先锋。他们不仅本身就代表企业文化，而且自觉主动地去塑造企业文化。

第二型：幽灵型

大型国有企业，以及外企跨国公司，其企业文化都不是有自己决定的。国企取决于国家政策，外企取决于总部文化。这类企业很多没有专职的企业文化总监。比如国企通常由党委书记代表，外企通常是由总部巡视人员代表。他们代表的都不是自己，而是控制企业无形的幽灵。即使设有专职的企业文化总监，个人发挥余地也不大。他们就像孙悟空一样，永远也跳不出如来佛手掌心。

第三型：老板型

很多木门企业的老板个人很强势，他们的权威和地位主导企业一切。企业文化就是老板的意志延伸，企业文化总监就是老板自己。他们与偶像型的区别在于，老板型的仅仅依靠威权作用，但本身素质不具备精神感召力量。在这类企业里，企业文化就是典型的老板文化。但这不是真正的企业文化，而是披着企业文化外衣的长官意志。

第四型：副手型

有些木门企业的企业文化总监是真实的职位，如副总裁、总监、企业文化委员会秘书长等。他们从属于企业老板，专职或兼职负责企业文化事务。这个类型的企业文化总监，依据其参与企业战略决策的程度，可以划分为核心型，游离型和边缘型三个类型。核心型的始终参与企业重大战略决策，地位稳固，深受信任，权势灸手，名望很高，有时甚至可以直接代表老板。游离型的只是偶尔参与企业重大战略决策，一切根据老板心情和态度决定。边缘型的则基本被边缘化，虽然挂着副总裁或总监头衔，但地位和作用仅相当于主管型。

第五型：主管型

现在木门企业文化师职位有些热门起来。这类企业文化人自学成才，或者通过职业培训取得岗位证书，被企业招聘并委任相应的职位。比如企业文化专员，企业文化主任，企业文化部部长等。也有些企业没有这类职位，而是由人力资源部门或其他部门主管兼任。这个类型的企业文化总监，只能在自己职权范围内发挥作用。主要工作内容主要是新老员工培训，文娱活动组织，品牌对外宣传等具体事务。

第六型：主编型

有些木门企业的企业文化就是一份内刊，除了主编及个别编辑外没有其他人。主编类型的企业文化总监，除了主要编辑企业内刊、墙报和网站等，有时还要兼起其他相关任务。比如组织活动，发放福利等。

第七型：打杂型

很多中小木门企业完全没有企业文化相关职位，他们的企业文化总监是由各类员工临时兼职的。企业文化在企业被视为临时的杂事，随便找几个人顶一下即可，或者临时找外面公司处理一下。比如制作标语口号横幅，宣传册，宣传片，网站管理维护，对外宣传活动等。有时老板也亲自参与，亲自动手，与员工打成一片。