坚持走群众路线 木门企业需建立工会倾听职工诉求

坚持群众路线，木门企业需建立职工工会倾听职工诉求，企业基层工会组织能够更好的加强企业与职工之间的关系纽带，引导企业员工，做到与企业共进退。

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企业更重要的是关心职工所需

在木门企业中，职工的主体地位是毋庸置疑、不可替代的。木门企业工会作为职工群众的代表，理应是他们切身利益的维护者和“娘家人”。木门企业基层工会除了组织动员职工较好地完成本职工作，更重要的是关心职工所需，帮助解决职工的实际困难。这样才能更加有效地激发职工立足岗位、建功立业的热情，体现工会组织全心全意的“为民”服务职能。

基层工会要做好职工各项权益的维护工作。工会的维权工作主要包括生命健康、民主公平和经济利益等权益，生命和健康权益则是首要前提。要发挥工会劳动保护监查的作用，在日常的工作中，关注身边发生和可能发生的危害到职工安全的问题。要监督劳动保护、安全生产等方面工作的落实情况，促进木门企业安全生产工作。其次，基层工会要尊重和维护职工群众的民主权利，组织职工参与民主选举、民主决策、民主管理、民主监督，扩大职工对木门企业决策、财务和其他重大事务的知情权、参与权、监督权。工会还要能代表职工群众一方，在劳动报酬、劳动保险和劳动保护等劳动权益方面与木门企业沟通协商，从整体上维护职工的劳动权益，维护木门企业生产经营的良好秩序。

建立职工工会倾听职工诉求

从群众中来，到群众中去，是群众路线的领导方法和工作方法。木门企业工会工作中，要坚持“党政所需、职工所盼、工会所能”。坚持一切为了职工群众的宗旨，问政于职工，问需于职工，问计于职工，建成“党政靠得住，木门企业离不开，职工信得过”的职工之家。要摒弃形式主义和官僚主义，接地气、汇民意，想职工之所想，急职工之所急，推进构建和谐木门企业，形成脚踏实地的“务实”工作作风。

走进职工群众，共建和谐木门企业。基层工会要善于倾听职工诉求，帮助他们释解心结。在木门企业发展过程中，不可避免的存在对于制度不了解、意见不统一、管理缺位等原因引起的不满情绪。这就需要畅通诉求渠道，能解决的及时为职工协调解决，有违原则的要耐心解释，帮助职工排除心结。基层工会要体恤职工，为职工群众谋福利。管理者为职工谋福利往往才会被称赞，这就要广泛征集职工意见，根据实际情况帮助木门企业做好上层设计，让职工与木门企业共享发展成果，感受到实实在在的幸福。基层工会要培养职工树立主人翁意识，调动职工的积极性和创造性，通过代表提案、技术革新、合理化建议等活动，让职工的聪明才智汇聚到木门企业发展中来，共建和谐健康木门企业。

企业善于实施工会工作创新

坚持群众路线，要积极研究并把握新形势下群众工作的特点和规律，提高有效开展群众工作的本领。运用群众路线做好工会工作，就要积极探索和掌握适应新形势要求的做好职工群众工作的新途径、新方法、新机制，善于实施工会工作创新。还需要以民主监督的途径有效促进木门企业廉洁文化建设，让权力、交易在群众的监督下运行，让有官僚主义作风的干部在整风中“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”，以职工群众监督营造风清气正的“清廉”环境。

廉洁不能仅靠个人自觉，必须要实现民主监督。民主监督的实现需要各个部门的配合，更需要发挥好职工代表的作用。通过职工代表巡视检查，参加招标采购和市场调研，让有廉洁风险的工作在阳光下运行。把重大决策、经营管理、工资报酬、干部任用等职工关心的问题纳入到厂务公开的范围，有效利用宣传栏、网络、报纸等多种传播渠道及时向全员公开，形成全员监督的舆论氛围。保证职工知情权、监督权，对执行八项规定，抵制“四风”都将起到积极的促进作用。

“水能载舟亦能覆舟”，木门企业处理好与员工的关系，是企业工会工作的关键，只有让员工感受到企业的温暖，才能留得住人才，也才能更好的推动企业发展。

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