木门人职场：讨好型人格不利职场发展

木门人职场现象：随和男没有刺头男赚得多

最近一项职场调查让人大跌眼镜：好脾气的随和男没有坏脾气的刺头男挣得多，在女性就职者中也存在这一规则。简单来说，那些更为和善的人相对难以获得工作机会。

木门人职场教训：为什么老实人容易吃亏?

老实人具备六大特征--信任他人、坦率、利他、服从、温和、有同情心。易相处的人往往会把建立和保持良好的人际关系作为基本目标，显然这个目标可能会与事业上的成功发生冲突。不易相处的人并非就毫不在意自己的人际关系，只是他们会在某些情况下把自己的不同意见表达出来，他们更加利益导向而非关系导向，自然会在争论中积极捍卫自己的立场和利益。脾气不好的刺头们获得更多薪水的前提是--他们有脾气不好的胆量，有让自己脾气发出来并让自己收场的能力，以及有更多耍脾气的机会。可见管理者并非更偏心那些无理搅三分、情绪化个没完的事儿妈，而是有胆量、有能力、有机会去表达自己立场的人。至于那些毫无原则的随和、易相处的好人们，请问，自己的利益自己都不争，谁有工夫替你争?

木门人职场：讨好型人格不利职场发展

剖析老好人的性格：“不愿意发生冲突，总是希望别人高兴，潜意识中认为，提出不同的观点，对方会不高兴。”这种“讨好型人格”，讨好了别人，就必然讨好不了自己。这几乎是人们一种自我强加的压力，牺牲了自己的需求和快乐，只为了把他人的满意摆在第一位。他们不会向老板推销自己、不善于提出合理化建议、难以合理分配自己的精力、对挑战有畏惧感，更不要提管理一支团队。往往职场老好人，不但很难收获真正的好评，甚至会渐渐被边缘化。就是这样，亏待自己去取悦别人，可能骨子里是一种对消极情感的畏惧--畏惧孤独、畏惧气愤、畏惧冲突、畏惧对抗、畏惧拒绝--这种逃避并不能让你变成一个更好的人，哪怕是在别人心中。

木门人职场：“做自己”基础上的改变

觉察到问题，才会改变问题。什么都想要，又想争取利益，又想好人缘，做起来就一定很难。所以说，目标一定要聚焦，生活和工作好分开。“好脾气、坏脾气”的核心问题还是如何表达和沟通的问题。遇到问题，经常找老板互动和交流，某种程度上也是对老板的尊重和认可。

改变的过程是相当痛苦。但并不意味着把自己变得面目全非。既然是改变，就应该变得更加做自己，而且按照自己的方式去改变--比如，不擅长口头表达的，就不如采取笔头表达的方式;不喜欢强硬的表达方式，那就温和的委婉的表达自己;甚至还可以以退为进的告诉对方，我理解你，但我觉得怎样处理会更好，从而达到双赢。按自己的方式，让自己的内在需求浮出水面。做到更好的平衡自己和他人间的利益，随和的人没准会更无敌。