木门人职场：学历观“逆差”依然没有改观

调查研究发现，从去年底至今年1月11日，被调查的2013届高职高专毕业生签约率为35%，低于上届同期9个百分点；本科毕业生为38%…[详情]

2013-04-16 阅读量：447

木门人才木门

木门求职者小心进入“职场黑名单”

求职与招聘是HR永远的话题，面试时相见恨晚却迟迟得不到就职消息?企业用人标准模糊不清还是出尔反尔?近日，武汉HR圈子一份“…[详情]

2013-04-16 阅读量：847

木门人才

不善于倾诉表达成为最大的压力和应激源

放眼今天的职场，“压力山大”可能是大家共同的关键词。持续紧张的工作、繁琐操心的生活、接踵而来的突发事件，让职场人连声…[详情]

2013-04-15 阅读量：754

木门人才

木门企业借鉴：“潜力人才计划”留住员工

近期经济利好消息较多，人才市场也持续升温。根据一跨国人力资源机构最新发布的招聘趋势报告，53.3%的中国大陆地区雇主有意向…[详情]

2013-04-15 阅读量：458

木门人才木门品牌

木门人需顶住压力 警惕职场自闭症

激烈的竞争使职场人出现各种心理问题，如情绪低落、强迫行为、害怕[详情]

2013-04-11 阅读量：529

木门人才木门行业

木门人如何预防职业综合症之周一综合症

星期一综合症指在星期一上班时，总出现疲倦、头晕、胸闷、腹胀、食欲不振、周身酸痛、注意力不集中等症状。由于在双休日过分…[详情]

2013-04-11 阅读量：509

木门人才

木门职场心理分析：对上司不满 到底该不该说出来？

上司和下属在人格上是平等的。如果自己没有做错，却一味顺从上司的批评，对木门人自身的发展是[详情]

2013-04-11 阅读量：615

木门人才

木门人跳槽前应该该考虑的三个问题

布雷特的经历与世界上最伟大的推销员乔吉拉德极为相似——乔吉拉德曾经是一个35岁之前换过40份工作仍然一事无成的失败者，但…[详情]

2013-04-10 阅读量：568

木门人才木门

木门职场：女性收入偏低的八大理由

“低”收入女性所以能接受收入较低甚至无法满足基本需要的工作，通常是因为这种工作能给她们带来"…[详情]

2013-04-10 阅读量：789

木门人才木门

分析：木门人职场的“八大戒”

凡事应有个尺度，切不可杞人忧天，终日忧心忡忡、无端悲愁。即使生活中确实发生了令人烦恼、焦虑的事情，我们也应振作精神、…[详情]

2013-04-09 阅读量：466

木门人才

木门人：你会被裁吗?

在目前经济放缓的大背景下，裁员的消息开始越来越频繁地出现在我们的生活中，是否有一天会发生在自己身上?[详情]

2013-04-09 阅读量：593

木门人才木门行业

木门企业间的竞争 已逐步演变成抢夺人才资源的战争

优秀核心员工跳槽，是一个非常敏感又令人烦恼的话题，更是木门企业实际工作中不可回避的问题。随着市场经济的高速发展，木门…[详情]

2013-03-12 阅读量：615

木门企业木门行业

年初木门企业都会出现“用工荒”的现象

年初是木门经销商订货旺季，各木门企业均在加紧备货。但在木门企业开工的关键时期，却因人员不足而影响生产导致开工放缓，其…[详情]

2013-03-07 阅读量：890

木门经销商木门企业

面对人才缺乏 木门企业需制造出各种“血细胞”

在木门业，比较优秀的人才离开企业，短时间内总会有一些影响。从负面影响来看，短时间内确实会影响队伍和业务的稳定，但从正…[详情]

2013-03-04 阅读量：589

木门企业木门人才

木门中小企业如何正确引进经营模式 促进长远发展

在目前楼市深度调整的背景下，有些疲乏的木门行业面临前端的生[详情]

2013-02-27 阅读量：568

木门经营者木门行业

面对人才缺乏 木门企业需要制造出各种“血细胞”

在木门业，比较优秀的人才离开企业，短时间内总会有一些影响。 [详情]

2013-02-25 阅读量：482

木门人才木门企业

木门企业的人力资源部该如何定位自己

木门企业的绩效取决于战略与组织能力，而组织能力主要包括：员工能力、员工思维和员工治[详情]

2013-02-06 阅读量：869

木门企业木门公司

木门企业如何才能保证人才不流失

企业的竞争归根结底就是人才的竞争，所以对于目前正处于水深火热之中的木门企业而言可谓是求贤若渴。随着社会的发展，市场竞…[详情]

2013-01-25 阅读量：699

木门企业木门人才

纵观人才市场 分析木门企业人才流失背后的真相

企业的竞争归根结底就是人才的竞争，所以对于目前正处于水深火热之中的木门企业而言可谓是求贤若渴。[详情]

2013-01-10 阅读量：640

木门企业木门行业

2013木门企业着手从管理的宏观层面实现三大转变

为了留住人才，有的木门企业给新生代员工加工资，但收效甚微，这是为什么呢?[详情]

2012-12-29 阅读量：597

木门企业木门人才